Con el objetivo de cubrir las amplias necesidades en sus redes de tiendas, las principales cadenas de supermercados de Argentina apuntan a reclutar candidatos con pocos requisitos. Desde cajeros hasta personal de almacén, los empleos están abiertos a jóvenes y adultos con disponibilidad horaria, sin necesitar experiencia previa. Descubra los perfiles y el proceso de postulación.
Cuáles son los establecimientos que están en búsqueda
Las dos grandes cadenas que lideran el mercado local, Coto y Carrefour, anuncian abiertas las vacantes para el año 2025. Con más de 200 puestos disponibles en cada una de ellas, la meta es reforzar la atención al cliente y la logística de productos.
Perfiles de los puestos ofertados
- Cajero/a – Encargado de procesos de venta y manejo de caja registradora.
- Repositor/a – Mantenimiento de la cadena de suministro y reposición de estanterías.
- Logística y almacén – Coordinación de traslados, manejo de inventario y apoyo al proceso de entrada de mercancía.
- Seguridad y vigilancia – Garantía de la integridad de la clientela y de los bienes.
- Asistente administrativo/a – Apoyo al área de gestión, atención de trámites y elaboración de reportes.
Requisitos mínimos
- Edad mínima 18 años.
- Constitución nacional y licencia de conducir tipo B (para puestos de almacén).
- Disponibilidad para trabajo rotativo (turnos diurnos y nocturnos).
- No se exige experiencia previa, aunque se valora la actitud proactiva y la capacidad de trabajo en equipo.
- Algunos puestos requieren la capacidad de manejo de tecnología básica (celular, tablet o PC).
Cómo postularse
El proceso de aplicación se divide en tres pasos simples:
- Visite el portal Recursos Humanos de cada cadena: coto.com.ar/empleos o carrefour.com.ar/empleos.
- Complete el formulario en línea y adjunte su curriculum breve y fotografía reciente.
- En el caso de Coto, el proceso incluye una prueba de conocimiento en línea. Para Carrefour, el candidato será contactado por un reclutador para una entrevista telefónica.
Para quienes prefieren métodos tradicionales, también se recibirá el curriculum en las sucursales de la zona a las cuales se dirige la publicación.
Plazos y seguimiento
Las publicaciones entran en vigencia a partir del 28 de agosto de 2025 y permanecerán abiertas hasta que se cubran los vacíos. Se recomienda revisitar las páginas de empleo semanalmente y enviar el currículum antes del 15 de septiembre de 2025 para mayor visibilidad.