Un crecimiento superior a la inflación

El último Index del Mercado Laboral elaborado por la bolsa de empleo Bumeran muestra que el salario pretendido promedio en 2025 alcanzó un incremento acumulado del 34,66?%, superando la inflación oficial acumulada del 31,5?% publicada por el INDEC. Esta diferencia, de apenas tres puntos porcentuales, indica que los candidatos lograron ajustar sus expectativas salariales al fuerte escenario inflacionario.

El descenso de diciembre, un giro inesperado

En diciembre de 2025, la media de pretensiones salariales cayó a 1.731.592 pesos mensuales, marcando la mayor baja mensual del año con un ?3,71?% respecto a noviembre. Fue el punto más bajo del 2025 después de meses de crecimiento, mientras que la inflación siguió alta.

Sector y seniority: los ganadores y los rezagados

Los aumentos más notables se concentraron en ciertos rubros. En el segmento junior, Recursos Humanos lideró con un incremento acumulado del 46,50?%, seguido por Administración y Finanzas (37,29?%) y Marketing y Comunicación (36,86?%). En niveles senior y semi?senior, Marketing y Comunicación registró la mayor subida con 49,72?%, y el área Comercial alcanzó 43,04?%.

Los salarios más altos del año se concentraron en puestos de jefe y supervisor de Sistemas (octubre,?4.625.000?pesos) y Corporate Finance (semi?senior y senior,?4.000.000?pesos). En contraste, los salarios más bajos correspondieron a Mantenimiento y Limpieza (enero,?640.000?pesos junior) y Hotelería Hospitalaria (semi?senior y senior,?725.000?pesos).

Brecha salarial por género

La disparidad entre hombres y mujeres se mantuvo por encima del 4,74?% a favor de los hombres durante todo 2025. En diciembre, los hombres pidieron en promedio 1.812.762 pesos y las mujeres 1.655.770 pesos**, lo que representa una brecha del 9,48?%. La diferencia se amplifica con la seniority: 0,37?% en junior, 9,54?% en senior y semi?senior, y 18,30?% en cargos de jefe o supervisor.