El nuevo criterio de contratación

Según la consultora de recursos humanos Randstad, el título universitario sigue siendo un requisito básico en muchos cargos, pero su valor real se mide ahora en términos de responsabilidad, disciplina y hábitos de cumplimiento. Germán Ruiz, Director de Outsourcing de Randstad, afirmó que "las empresas buscan a las personas más calificadas, y los títulos son solo una señal de partida, no la garantía definitiva".

Valeria Calónico, Directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, añadió que la demanda se concentra en perfiles que combinan experiencia práctica, certificaciones y habilidades específicas, mientras que las habilidades blandas como la adaptabilidad y el trabajo en equipo cobran mayor peso que la titulación formal.

Los seis puestos mejor remunerados sin título universitario

• Desarrollador Full Stack: salarios entre 1.800.000 y 3.500.000 de pesos. La contratación se basa en portafolios y pruebas técnicas, a menudo realizadas en bootcamps o de forma autodidacta.
• Especialista en Ciberseguridad y Datos: a partir de 2.000.000 de pesos, con certificaciones y pruebas de conocimientos como criterios principales.
• Empleado Bancario: ingreso inicial de 2.000.000 de pesos, con requisito de secundaria completa y convenio colectivo que eleva los salarios por encima del promedio.
• Operario especializado / técnico industrial: rango entre 1.200.000 y 1.500.000 de pesos, superable hasta 2.500.000 en convenios específicos como el de la industria aceitera.
• Agente de Propaganda Médica (APM): remuneración máxima de 4.000.000 de pesos, incluye incentivos variables por objetivos y no requiere título universitario.
• Instrumentador Quirúrgico: salario inicial cercano a los 3.000.000 de pesos, con estudios terciarios y alta demanda en hospitales y clínicas.

Oficios técnicos y comerciales en alta demanda

ManpowerGroup señala que técnicos de mantenimiento, soldadores, herreros, plomeros y representantes de ventas son los puestos más buscados. El 68?% de las organizaciones reporta dificultad para encontrar talento calificado en estas áreas, debido a la escasez de formación técnica y a la rápida evolución del mercado.

Los salarios típicos para estos oficios oscilan entre 1.500.000 y 1.800.000 de pesos para técnicos, 1.200.000 para soldadores y herreros, y de 2.000.000 a 2.800.000 de pesos para vendedores, dependiendo del sector y la estructura de comisiones.

Una revolución basada en habilidades

El panorama muestra una integración entre educación formal y habilidades prácticas. La capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender se ha convertido en el activo esencial para cualquier sector. Las empresas que adoptan este enfoque reportan mayor agilidad operativa, mejor alineación del talento interno y reducción de costos asociados a contrataciones fallidas.

En síntesis, el mercado laboral argentino está valorando cada vez más la experiencia real y las competencias técnicas, ofreciendo salarios que antes se asociaban exclusivamente a puestos con título universitario. Este cambio abre oportunidades para quienes apuestan por la formación continua y la certificación práctica.