El abogado laboralista Julián De Diego advirtió que la reforma laboral obtuvo media sanción en el Senado pero generará judicialización. Criticó que la legislación vigente tiene más de 50 años y señaló que muchos legisladores desconocen el contenido del proyecto.

Una modernización necesaria pero conflictiva

La reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado el pasado 12 de febrero de 2026 genera un intenso debate en Argentina. Julián De Diego, reconocido abogado laboralista que participó en la redacción del proyecto, analizó la situación en el programa Infobae en Vivo Al Amanecer y ofreció una mirada matizada: celebró la necesidad de actualizar el marco legal pero advirtió sobre potenciales conflictos judiciales.

El diagnóstico: leyes de "la época de las cavernas"

De Diego fue contundente al describir la situación actual: "El 90% de nuestras leyes tienen más de cincuenta años", expresó, calificando la legislación vigente como propia de "la época de las cavernas". Esta antigüedad normativa dificulta tanto la modernización del mercado laboral como la atracción de inversiones, según el especialista. La iniciativa busca actualizar un marco legal que quedó rezagado respecto a las nuevas formas de organización del trabajo y los modelos productivos contemporáneos.

Los puntos más polémicos de la reforma

Banco de horas

Uno de los aspectos más relevantes es la implementación del bancode horas para la organización del trabajo. De Diego fue claro: "Para que pueda ser aplicado tiene que requerir la conformidad del trabajador", ya que este posee un derecho adquirido sobre el régimen de jornada. El especialista detalló los límites que deben respetarse: - Promedio de 8 horas diarias - 12 horas de descanso entre jornadas - 35 horas semanales de descanso Además, subrayó que la aprobación previa del Ministerio de Trabajo es obligatoria para implementar este sistema.

Licencias por enfermedad

Otro punto polémico es la modificación en las licencias por enfermedad. Según De Diego, "altera sustantivamente el régimen legal vigente hasta ahora". Los cambios propuestos establecen: - 50% del salario en la mayoría de los casos - 75% del salario en situaciones de gravedad Históricamente, la licencia por enfermedad generaba el pago del salario promedio completo. El abogado advirtió que este recorte podría derivar en controversias judiciales, especialmente si afecta derechos protegidos constitucionalmente.

Derechos adquiridos vs. aplicación de la ley

Un aspecto crucial que aclaró De Diego es la diferencia entre retroactividad y aplicación de la norma: "La legislación laboral no puede ser retroactiva. Esto está claro en las normas del Código Civil y Comercial de la Nación y en la Constitución Nacional", afirmó. Para los trabajadores ya contratados antes de la reforma: - Conservan todos los derechos adquiridos - Mantienen todas las garantías de su trayectoria - Sin embargo, el despido y la indemnización son "derechos en expectativa": se aplica el derecho vigente al momento del despido

Crítica a los legisladores

En declaraciones posteriores a TN el 15 de febrero de 2026, De Diego formuló una dura crítica: "Muchos legisladores nunca leyeron la ley" que están debatiendo. Consideró que la mayoría desconoce el contenido de la iniciativa y carece de elementos suficientes para exponer o debatir sobre el texto.

Conflictos internacionales y constitucionales

El especialista también advirtió sobre el marco legal internacional: "Tenemos firmados tratados internacionales de derechos humanos y convenios obligatorios con la OIT, que están por encima de la reforma". Muchas cláusulas de la reforma podrían entrar en conflicto con las obligaciones internacionales asumidas por Argentina, generando riesgos de nuevos conflictos normativos.

Reacción de la CGT

La Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionó fuertemente la media sanción, calificando a los senadores que votaron a favor como "irresponsables". La central sindical advirtió que seguirá "dando pelea" en las calles, en la Justicia y en el Congreso, e incluso amenazó con un paro general.

Próximos pasos

La reforma, ya aprobada por el Senado, será girada a la Cámara de Diputados para su tratamiento definitivo. El debate promete ser intenso, con el oficialismo sosteniendo que la norma es indispensable para dinamizar el mercado laboral argentino, mientras que la oposición reclama un análisis más profundo de las modificaciones.