El gobierno provincial estableció una pauta salarial cuatrimestral con actualizaciones bimestrales ligadas a la inflación. El personal policial y penitenciario obtendrá un incremento diferencial del 1,5% adicional, mientras que los docentes quedaron sin subas tras el rechazo del Congreso a la propuesta oficial.

El Gobierno de Río Negro oficializó la pauta salarial para el primer cuatrimestre de 2026

La administración provincial que encabeza Alberto Weretilneck qued formalmente definida la pauta salarial correspondiente al período enero-abril de 2026, estableciendo un esquema de actualizaciones bimestrales vinculadas a los índices inflacionarios oficiales, tanto a nivel nacional como los registrados en Viedma. Esta decisión impactará directamente en más de 32.000 empleados del Ejecutivo provincial, quienes comenzarán a percibir las mejoras salariales a partir de los haberes de febrero de 2026.

Los números clave: cuánto cobrarán los estatales en febrero

Según lo establecido en las actas paritarias, el aumento para el primer bimestre alcanza el 5,2% sobre el sueldo bruto de los agentes comprendidos en la ley 1844 y 1904 (administración central). Este porcentaje surge del promedio de los índices de precios al consumidor (IPC) de Nación y de Viedma correspondientes a diciembre de 2025 y enero de 2026.

Sueldos mínimos proyectados para febrero de 2026:

Categoría	Haber mínimo
Administración central (Ley 1844)	$1.107.790
Personal policial (con bonificación vivienda)	$1.417.366
Otros escalafones policiales	$1.254.000
Proyección docente (sin aumento aplicado)	$1.180.961

Es importante aclarar que todos los montos expresados corresponden a pesos argentinos.

El beneficio diferencial para Policía y Servicio Penitenciario

El personal de las fuerzas de seguridad recibirá un tratamiento especial. Además del aumento por inflación del 5,2%, se les sumará un adicional del 1,5%, alcanzando así un incremento total del 6,79% para los haberes de febrero. Este beneficio aplica tanto al personal activo como a quienes se encuentran en situación de retiro y pensionados, según confirmó el Ministerio de Seguridad provincial. La modificación se aplicará específicamente en el valor punto policial y las restantes sumas que componen la remuneración. Esta decisión se comunicó internamente el lunes 9 de febrero de 2026, en un contexto marcado por los reclamos del sector uniformado y que coincidió con el inicio de las protestas de la policía santafesina.

La compensación de $250.000: cuándo se cobra

Además de las actualizaciones salariales, el gobierno dispuso el pago de una compensación total de $250.000, que se abonará en dos cuotas iguales de $125.000 cada una:

• Primera cuota: Viernes 20 de febrero de 2026
• Segunda cuota: Marzo de 2026

Es importante destacar que esta suma se otorga como compensación y no forma parte del salario base, lo que generó críticas desde algunos sectores gremiales.

El calendario de actualizaciones

El diseño salarial aprobado prevé actualizaciones bimestrales, aunque la pauta general sea cuatrimestral:

• Haberes de febrero: Aplicación del 5,2% (índices de diciembre y enero)
• Haberes de abril: Nueva actualización con índices de febrero y marzo

El sistema busca que los salarios se mantengan actualizados respecto a la inflación real, evitando la pérdida de poder adquisitivo que generaban las actualizaciones trimestrales o cuatrimestrales tradicionales.

La situación docente: sin aumento para febrero

El sector educativo, que congrega aproximadamente a 22.000 trabajadores, quedó en una situación particular. El gremio Unter rechazó la propuesta oficial, y el Congreso de la organización resolvió no aceptar el ofrecimiento salarial. En las actas paritarias de Educación se estableció que la aplicación de la oferta "queda supeditada a la aprobación o declaración de insuficiencia del Congreso". Dado que este órgano rechazó la propuesta el viernes 14 de febrero de 2026, los docentes no percibirán incrementos en sus haberes de febrero. Esto significa que, a menos que se produzca un cambio en la postura gremial o una nueva propuesta del gobierno, los maestros de grado seguirán cobrando su haber actual, sin el 5,2% de aumento que sí recibirán otros sectores.

Las medidas de fuerza anunciadas

Ante esta situación, Unter convocó a diferentes medidas de protesta:

• Miércoles 18 de febrero: Paro con movilización hacia la Línea Sur (coincide con el inicio de clases en escuelas con Receso Invernal Extendido)
• 2 y 3 de marzo: Paro de 48 horas al inicio del ciclo escolar 2026, con movilización a Cipolletti el primer día

Además, el cuerpo deliberativo del gremio exigió la renuncia de la Ministra de Educación por "la falta de respuestas políticas y la profundización del conflicto".

Las posturas gremiales encontradas

Las organizaciones sindicales asumieron posiciones diversas frente a la propuesta oficial: ATE (Asociación Trabajadores del Estado): Aceptó la oferta al día siguiente de su presentación. Valoró positivamente la actualización de salarios según la evolución de los precios, la compensación y los incrementos de algunos ítems salariales. UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación): Rechazó de inmediato la propuesta. Su oposición se fundamenta en que el "bono no es salario" y consideró insuficientes los plazos de actualización bimestral, argumentando que "los trabajadores siguen perdiendo frente a la inflación real". También criticó que el gobierno aplicara directamente el esquema ofrecido, calificándolo de "desprecio" hacia esa organización. Unter (Unión Trabajadores de la Educación de Río Negro): Rechazó la propuesta por considerarla "alejada de las necesidades reales de la docencia rionegrina".

Contexto: el último aumento previo

El último incremento salarial aplicado en los recibos de los estatales rionegrinos se había concretado en septiembre de 2025. A partir de entonces, solo se habían otorgado sumas fijas que, aunque colaboraron con los ingresos mensuales, no modificaron el salario base de los trabajadores. Con esta nueva pauta, el gobierno provincial retoma la aplicación de subas sobre el sueldo bruto, incorporando además la novedad de vincularlas directamente a los índices inflacionarios.

Fuentes: Diario Río Negro