La media sanción en el Senado despertó entusiasmo en el sector privado por la modernización del marco normativo, aunque los líderes empresariales son claros: sin crecimiento económico, no habrá nueva contratación. El foco está en recuperar la actividad y complementar con medidas para PyMEs e industria.

Un paso histórico que no garantiza empleo por sí solo

La media sanción que el Senado otorgó al proyecto de reforma laboral ha sido recibida con entusiasmo por el sector empresarial argentino, aunque con una dosis de realismo: ningún empresario garantiza que esto se traduzca automáticamente en creación de puestos de trabajo. El proyecto pasó a Diputados con la intención de que se apruebe antes del 1 de marzo de 2026. La explicación es sencilla pero contundente: cuando las condiciones económicas permitan que las empresas necesiten contratar personal, el marco regulatorio será más amigable para el sector privado y habrá más límites para la litigiosidad. Pero mientras no haya recuperación de la actividad, la reforma por sí sola no generará empleo.

El diagnóstico del presente: empleo en caída

Los datos de la Secretaría de Trabajo correspondientes a noviembre de 2025 muestran una realidad preocupante:

• Contracción del 0,2% respecto de octubre de 2025 (13.000 empleos menos)
• Caída del 1,3% interanual (78.800 puestos menos que en noviembre de 2024)
• El sector público perdió un 0,9%
• El trabajo en casas particulares bajó un 1,2%

Esta coyuntura se relaciona con el ajuste económico, la fuerte baja en la demanda, la apertura comercial y la competencia de productos importados. En la construcción, el fin de la obra pública fue determinante, mientras que en sectores industriales sensibles se pierden puestos de trabajo diariamente.

Voces del sector privado: lo que dicen los empresarios

Gustavo Weiss, presidente de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), fue claro al respecto: "La realidad es que esto servirá para generar empleo cuando haya crecimiento económico. Nadie va a tomar gente por el simple hecho de que se mejoren las leyes laborales. Sí puede haber, potencialmente, algo de gente del mercado informal que pase a la formalidad, pero básicamente va a haber más empleo cuando haya crecimiento económico y las empresas tomen gente, no antes". Sobre las perspectivas para 2026, Weiss agregó que la recuperación será heterogénea: "Veo la actividad económica creciendo 3%, con múltiples diferencias entre sectores. Una cosa es hoy la energía, puede haber algo de minería; otra cosa es la industria que compite con el exterior, muy heterogénea. La construcción va a estar igual: no vamos a seguir cayendo, pero tampoco vamos a crecer".

La visión desde el comercio y las PyMEs

Ricardo Luconi, copropietario de la cadena de supermercados Luconi Hermanos con fuerte presencia en Río Tercero y la región, advirtió que la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), vigente desde hace décadas, quedó desactualizada frente a las dinámicas del mercado laboral moderno. "No tiene que ser una ley que le sirva a un bando, tiene que ser una ley que le sirva al empleado, que le sirva al empleador y que le sirva al país", afirmó Luconi en diálogo con Córdoba Federal por 90Radio. El empresario identificó el "miedo a contratar" como uno de los principales frenos al empleo formal. "A todos nos hacen falta más empleados, pero uno le agarra miedo porque termina en un juicio laboral o en un conflicto". Ese temor es especialmente extendido entre las PyMEs, principales generadoras de empleo en el país.

¿Qué cambios introduce la reforma?

La Cámara de Comercio de los Estados Unidos en la Argentina (AmCham) destacó que el Congreso está debatiendo una reforma necesaria para modernizar las relaciones laborales, reduciendo la litigiosidad y otorgando mayor previsibilidad. Según la entidad, las estructuras laborales estaban pensadas para los años '70, lo que mantiene el empleo formal estancado y casi la mitad de los trabajadores en la informalidad (entre 40% y 50%). Entre los puntos destacados de la norma con media sanción:

• Aclara la gobernanza interna de las empresas
• Limita la gestión sindical a 10 horas
• Establece criterios objetivos para indemnizaciones
• Crea un Fondo de Cese Laboral
• Reduce bloqueos y tomas de planta
• Elimina la ultraactividad de los convenios
• Fortalece las facultades del empleador para estructurar el trabajo según necesidades productivas
• Regula el banco de horas
• Ordena el ausentismo
• Corrige la responsabilidad en la tercerización

El sector industrial y sus demandas

La Unión Industrial Argentina (UIA) resaltó los cambios para las PyMEs industriales, señalando que el nuevo marco apunta a resolver distorsiones que afectan la productividad, generan litigiosidad y limitan la capacidad empresarial. El viernes 14 de febrero de 2026, tres miembros de la mesa chica de la UIA se reunieron con el ministro de Economía, Luis Caputo, para presentar propuestas de reactivación industrial:

• Reducción de costos laborales no salariales (computar contribuciones patronales contra el IVA)
• Incentivos a la formalización laboral
• Esquemas de crédito y financiamiento productivo para PyMEs
• Devolución de saldos de IVA para insumos de construcción
• Eliminación de derechos de exportación pendientes
• Aumento de reintegros a exportaciones
• Planes de alivio fiscal y financiero
• Fortalecimiento de controles frente a importaciones subfacturadas

La mirada del campo

Nicolás Pino, titular de la Sociedad Rural Argentina (SRA), recordó que el sector agropecuario tiene una paritaria distinta a través de la Comisión Nacional de Trabajo. "Los aportes que ha hecho la Rural van a beneficiar mucho a ambas partes: empleados y empleadores. La nueva ley es beneficiosa. Estábamos regidos por una ley que ya había quedado vieja, de los años 70, y aggiornar esa normativa nos parece que es muy bueno".

El consenso necesario

Mario Grinman, presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CACyS), sostuvo que "el proyecto que obtuvo media sanción favorecerá tanto la formalización de relaciones laborales no registradas como la generación de nuevos puestos de trabajo. Es un paso muy importante en la dirección correcta que los argentinos nos debíamos desde hace mucho tiempo". Sin embargo, aclaró: "Para lograr que el empleo privado registrado aumente de forma significativa y sostenida en el tiempo no basta con una ley... debe ser complementada con un entorno económico adecuado".

¿Qué viene ahora?

El proyecto tiene media sanción del Senado y ahora se debate en la Cámara de Diputados. La CGT ha anunciado un paro general de 24 horas para el día que se trate la reforma en Diputados, lo que augura un debate intenso en los próximos días. Mientras tanto, los empresarios mantienen la esperanza de que esta modernización legislativa, sumada a una recuperación económica proyectada del 3% para 2026, permita reactivar el mercado laboral argentino que lleva meses de contracción sostenida.