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La CGT y el Frente de Sindicatos Unidos preparan nuevo paro de 36 horas contra la reforma laboral

23/02/2026 00:04 • Politica

Tras la media sanción de la reforma laboral en Diputados, los gremios anuncian un nuevo paro y movilización al Congreso para cuando el proyecto se trate en el Senado. La CGT celebró el acatamiento al paro del 19 de febrero, mientras el Gobierno busca la sanción definitiva antes del 1 de marzo.

Sindicatos anuncian nuevo paro de 36 horas

Tras la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados con 135 votos a favor y 115 en contra, los sindicatos se preparan para un nuevo paro de 36 horas que se ejecutará cuando el proyecto sea tratado en el Senado. La iniciativa es impulsada por el Frente de Sindicatos Unidos (Fresu), que agrupa a las dos CTA y otros gremios opositores.

El tratamiento en el Senado está previsto para el 27 de febrero de 2026, fecha límite del período de sesiones extraordinarias. El Gobierno busca la sanción definitiva antes de que el presidente Javier Milei inaugure las sesiones ordinarias el 1 de marzo.

La CGT celebró el paro pero evitó movilizarse al Congreso

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebró el acatamiento al paro general del 19 de febrero, calificándolo de éxito rotundo. Sin embargo, la central obrera no se movilizó al Congreso, una decisión que generó críticas de algunos sectores gremiales.

En cambio, las dos CTA sí se movilizaron en el marco del Fresu, en una protesta que terminó con una nueva represión de las fuerzas de seguridad frente al Parlamento.

Hugo "Cachorro" Godoy, secretario general de la CTA Autónoma, consideró que el paro expresó "las divisiones y las distintas respuestas que existen al interior del movimiento de trabajadores". El dirigente gremial anunció que el Fresu se reunirá el lunes o martes para ratificar el plan de lucha.

La reforma laboral: cambios clave

La reforma laboral incluye más de 200 artículos y establece cambios significativos en el régimen laboral argentino. Entre los puntos más destacados se encuentran:

  • Sindicatos por empresa: La reforma permite la creación de sindicatos por empresa, que prevalecerían sobre los convenios por actividad. Según el exministro de Trabajo Armando Caro Figueroa, esto "cambiará el mapa sindical y laboral argentino".
  • Cuota sindical: Los sindicatos lograron conservar la cuota sindical.
  • Artículo 44 eliminado: El artículo que reducía los sueldos por licencias médicas fue eliminado antes del tratamiento en Diputados.

El diputado nacional y secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, calificó la reforma como "un revanchismo patronal y una ley que en más de 200 artículos no tiene uno solo a favor de los trabajadores".

Contexto económico y cierre de empresas

El conflicto laboral se da en un contexto económico complejo. Según datos del Monitor Mensual de Empresas de la consultora Fundar, entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025 desaparecieron 10.123 compañías, cifra que asciende a 21.938 empresas si se compara contra noviembre de 2023.

En el último mes se registraron cierres como el de FATE (920 despidos), Paty (200 despidos), Alal Textil de Corrientes (260 despidos) y TN & Platex en Tucumán (190 suspensiones).

El Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf) señala que en relación con noviembre de 2023 hay 192.000 asalariados privados menos y 78.800 asalariados públicos menos, totalizando una caída de 270.800 asalariados registrados.

El debate sobre la representación sindical

La reforma laboral también ha reavivado el debate sobre la representación sindical. Los críticos de la estructura sindical actual argumentan que muchos dirigentes llevan años en sus cargos, sostenidos por elecciones de dudosa transparencia.

El historiador James P. Brennan, en su libro "El Cordobazo", documenta la experiencia del sindicato automotriz Sitrac-Sitram en 1969, un sindicato por empresa que inicialmente respondía a los intereses de las compañías Fiat y Renault, pero que luego fue ganado por militantes de izquierda y disuelto por el gobierno de facto de Agustín Lanusse en 1971.

El Gobierno argumenta que la reforma busca democratizar la estructura sindical y adaptar el marco laboral a las nuevas realidades del mercado de trabajo.

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