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El Senado convertirá en ley la reforma laboral que transforma el modelo sindical argentino

23/02/2026 05:04 • Politica

La Cámara alta votará el viernes 27 de febrero los cambios aprobados por Diputados. Se eliminó el polémico artículo 44 sobre licencias médicas, pero quedan modificaciones profundas en vacaciones, banco de horas, derecho de huelga, indemnizaciones y el poder de los gremios. El oficialismo tiene los votos asegurados con gobernadores aliados y bloques dialoguistas.

? Cronograma legislativo

11/02/2026

Aprobación inicial en Senado

19/02/2026

Media sanción en Diputados (135-115)

27/02/2026

Sanción definitiva en Senado

El Senado dará la sanción definitiva a la reforma laboral

El Senado de la Nación convocó a sesión para el viernes 27 de febrero a las 11 horas para ratificar las modificaciones introducidas por Diputados al proyecto de Modernización Laboral. La norma se convertirá en ley dos días antes de que el presidente Javier Milei inaugure las sesiones ordinarias del Congreso el 1 de marzo.

? Dato clave: La Cámara baja aprobó el proyecto en la madrugada del viernes 21 de febrero con 135 votos a favor y 115 en contra. La principal modificación fue la eliminación del artículo 44, que reducía los salarios durante licencias por enfermedad o accidentes fuera del ámbito laboral.

El respaldo legislativo está asegurado

El oficialismo cuenta con los votos necesarios para la sanción definitiva. Patricia Bullrich, jefa del bloque de La Libertad Avanza en el Senado, confirmó que tienen el apoyo de los gobernadores aliados: Ignacio Torres (Chubut), Alfredo Cornejo (Mendoza), Juan Pablo Valdés (Corrientes), Marcelo Orrego (San Juan), Rolando Figueroa (Neuquén) y Hugo Passalacqua (Misiones), además de los peronistas Osvaldo Jaldo (Tucumán) y Gustavo Sáenz (Salta).

La Mesa Política del Gobierno, encabezada por Karina Milei, realizó intensas negociaciones durante casi dos meses. En el Senado, Bullrich lideró las conversaciones; en Diputados, el presidente de la Cámara Martín Menem y el ministro del Interior Diego Santilli alcanzaron acuerdos con gobernadores y bloques dialoguistas.

?? Los 10 cambios que más afectan al sindicalismo

Según Patricia Bullrich, la reforma "cambia de cuajo el modelo sindical argentino". Estos son los puntos más relevantes:

# Tema Cambio principal
1 Derecho de huelga Servicios mínimos obligatorios del 50-75% en actividades esenciales y trascendentales (salud, educación, transporte, energía)
2 Cuotas solidarias Tope del 2% de las remuneraciones (antes sin límite)
3 Ultraactividad de convenios Restricción: los convenios vencidos pierden vigencia salvo acuerdo de partes
4 Convenios de empresa Supremacía sobre convenios de actividad, incluso si son menos favorables
5 Sindicatos por empresa Facilidad para obtener personería gremial si tienen más afiliados cotizantes
6 Bloqueos y tomas Sanciones para quienes "instiguen u organicen" bloqueos de establecimientos
7 Conflictos de encuadramiento Plazo de resolución reducido de 60 a 20 días hábiles
8 Asambleas sindicales Requieren autorización previa del empleador; sin salario durante su duración
9 Delegados sindicales Límite de 10 horas mensuales retribuidas para actividad gremial
10 Tutela sindical Se elimina la protección a suplentes y congresales

? Lo que se mantuvo para calmar al sindicalismo

La CGT logró preservar dos puntos fundamentales en las negociaciones:

  • Cuotas solidarias: Aunque con tope del 2%, se mantiene el sistema de descuento salarial para financiar a los gremios.
  • Obras sociales: Se eliminó la reducción de 6% a 5% en las contribuciones patronales, garantizando el flujo de fondos al sistema sindical de salud.
  • Agentes de retención: Los empleadores seguirán siendo agentes de retención de las cuotas sindicales.

? Cambios para los trabajadores individuales

?? Vacaciones

  • Deben otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril
  • Al menos una de cada tres debe ser en temporada de verano
  • Pueden fraccionarse en períodos no menores a 7 días corridos

? Banco de horas

  • Las empresas no tendrán obligación de pagar horas extras
  • Jornada máxima de 12 horas (con 12 de descanso)
  • Las horas adicionales se compensan con reducción de jornada

? Indemnizaciones

  • Se calculan sobre el salario básico (sin aguinaldo, vacaciones ni premios)
  • Pueden pagarse en 12 o 18 cuotas
  • Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

? Salario dinámico

  • Se permiten componentes retributivos adicionales, transitorios, fijos o variables
  • Podrán acordarse por encima del salario básico
  • Vinculados a productividad

Contexto económico y social

La reforma se aprueba en un contexto de crisis del sector industrial argentino. Según datos oficiales, en los últimos dos años cerraron más de 22.000 empresas y se perdieron aproximadamente 300.000 puestos de trabajo registrados. El Gobierno argumenta que la modernización del marco laboral busca incentivar la formalización del empleo, que supera el 35% de informalidad.

? Reacción sindical: La CGT ya realizó 4 paros generales y 13 marchas desde diciembre de 2023 contra las políticas del Gobierno. El Frente de Sindicatos Unidos (Fresu) anunció un paro de 36 horas para cuando el Senado vote la reforma. Una encuesta Zentrix indica que el 71,9% de la población respalda el paro general.

Fuentes oficiales consultadas por Infobae señalaron que Patricia Bullrich celebró la aprobación enviando un mensaje a los empresarios: "Ahora es la hora de jugarse", anticipando que el Gobierno espera una reacción positiva del sector productivo con nuevas inversiones y generación de empleo formal.

Fuentes:

El Tribuno (22/02/2026) | Infobae (22/02/2026) | Conocimiento previo verificado 23/02/2026

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