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Crisis interna en Atlético Tucumán y su impacto en la derrota frente a San Lorenzo

El conflicto por la distribución de los premios generó una profunda crisis emocional en el plantel de Atlético Tucumán, que se reflejó en su rendimiento durante el duelo contra San Lorenzo el pasado lunes 20 de octubre, terminando con una derrota que dejó al club y a sus aficionados desconcertados.

El origen del conflicto

Tras el último triunfo del equipo, surgieron discrepancias entre jugadores y la dirigencia sobre la forma en que se repartirían los bonos por rendimientos. Varios jugadores manifestaron su descontento y exigieron mayor transparencia, lo que desencadenó un ambiente tenso dentro del plantel.

Repercusiones en la preparación

La falta de acuerdo provocó entrenamientos marcados por discusiones y una notable pérdida de concentración. El cuerpo técnico, encabezado por el técnico Ricardo Zielinski, intentó mediar, pero la tensión persistió hasta la jornada de la Liga Profesional.

El partido del 20 de octubre de 2025

San Lorenzo visitó el Estadio Monumental José Fierro en Tucumán en un lunes que prometía ser decisivo en la tabla. A pesar de la ventaja de local, Atlético Tucumán mostró una defensa desorganizada y poca claridad en ataque, síntomas de la crisis interna.

San Lorenzo se impuso con autoridad, logrando una victoria que dejó al equipo tucumano sin puntos y con la moral a la baja. Los jugadores de Atlético mostraron gestos de frustración y falta de energía, reflejando el impacto del conflicto interno.

Reacciones y próximos pasos

Tras el resultado, el presidente del club, José María Pérez, anunció la apertura de una mesa de diálogo para resolver el tema de los premios y evitar que la situación vuelva a afectar el desempeño del equipo. El técnico también señaló que trabajarán en reforzar la cohesión grupal antes del próximo compromiso.

El próximo encuentro de Atlético Tucumán será contra Independiente, un desafío que servirá para medir si el club logra superar la crisis emocional y retomar la competitividad.