El Gobierno presentó un borrador de reforma laboral que incluye cambios profundos en vacaciones, jornada y negociación colectiva. Diez puntos clave alarman a la CGT, que ya rechaza la iniciativa y advierte sobre la falta de consenso entre los actores sociales.
Contexto y presentación del proyecto
En la última semana de noviembre de 2025 el Poder Ejecutivo argentino dio a conocer un borrador de reforma laboral con el objetivo de modernizar el mercado de trabajo y aumentar la flexibilidad productiva. Entre los aspectos más debatidos se encuentran la redefinición de los períodos vacacionales, la flexibilización de la negociación colectiva y la introducción de nuevas modalidades de contratación.
Los diez puntos que inquietan a la CGT
- Modificación del cálculo de vacaciones: se propone pasar de un sistema de 14 días corridos por cada año trabajado a 10 días, con posibilidad de acumular sólo 20 días anuales.
- Reducción de la indemnización por despido: el tope pasaría de 12 a 8 sueldos mensuales.
- Flexibilización de la jornada: se habilita la jornada de 36 horas semanales distribuidas en cuatro días, sin acuerdo previo de los sindicatos.
- Externalización de funciones: se permiten contratos de tercerización para actividades que antes eran exclusivas del empleador directo.
- Negociación colectiva individualizada: se abre la posibilidad de pactar salarios y condiciones de forma individual, sin la obligatoriedad de los convenios sectoriales.
- Regulación de los trabajos temporales: los contratos temporales podrían renovarse hasta seis veces dentro de un mismo año calendario.
- Creación de un registro único de empleados: obliga a las empresas a reportar diariamente la jornada de cada trabajador al Ministerio de Trabajo.
- Régimen de sanciones reforzado: aumenta las multas por incumplimiento de normas laborales en un 30 por ciento.
- Modificación del aguinaldo: se plantea prorratear el pago del aguinaldo en cuotas trimestrales.
- Incentivos a la formalización: se ofrece una bonificación tributaria del 20 por ciento a las empresas que contraten a trabajadores sin historial de seguridad social.
Respuesta de la CGT
La Confederación General del Trabajo (CGT) emitió un comunicado el 23 de noviembre de 2025 denunciando que el proyecto vulnera derechos adquiridos y que la falta de consenso con los sindicatos hace inviable su aprobación. En una rueda de prensa, Gerardo Martínez, secretario de Relaciones del Congreso de la Nación, resaltó que “no hay consenso” y advirtió sobre posibles conflictos sociales.
Otros análisis y reacciones
Medios como Infobae y Página 12 han destacado el impacto potencial de los cambios en el sector turístico y en la industria de servicios, donde gran parte de los contratos son temporales. El Consejo de Mayo, liderado por los sectores agrarios, también mostró reservas, argumentando que la reforma podría afectar la productividad del campo.
Perspectivas a futuro
El ministro de Trabajo, Santiago Caputo, se reunió el 25 de noviembre de 2025 con Gerardo Martínez para intentar delimitar los puntos más conflictivos y buscar acuerdos de compromiso. Mientras tanto, la CGT anunció que convocará a una huelga general si el proyecto avanza sin negociaciones amplias.