Los sindicatos del sector comercio sellaron una paritaria que establece un bono de fin de año de $40.000 para la mayoría de los empleados y un adicional de $60.000 para categorías específicas, con una suma fija mensual de $60.000 y revisión prevista para marzo de 2026.
Contexto de la negociación
En noviembre de 2025 los representantes de los trabajadores del sector comercio, que incluye a los supermercados y comercios minoristas, concluyeron una nueva paritaria con la patronal. El acuerdo responde a la creciente presión de los empleados por mejorar sus ingresos después de varios años de inflación alta.
Detalle del bono de fin de año
El convenio establece dos montos fijos:
- $40.000 como bono básico de fin de año, destinado a la totalidad de los empleados del sector comercio.
- $60.000 como complemento para los trabajadores que ocupan cargos de mayor responsabilidad (jefaturas, supervisores y gerentes de sucursales).
Estos pagos se efectuarán en diciembre, coincidiendo con la tradicional entrega del bono de Navidad.
Suma fija mensual y revisión futura
Además del bono extraordinario, la paritaria acordó una suma fija mensual de $60.000 que se abonará a los empleados durante los próximos meses, hasta la revisión programada para marzo de 2026. Esta medida busca estabilizar los ingresos y ofrecer mayor previsibilidad a los trabajadores.
Impacto económico y sectorial
Según los analistas, el desembolso total del bono podría superar los 5.000 millones de pesos, considerando la magnitud del empleo en el sector comercio (más de 200.000 trabajadores). El aumento de la capacidad de consumo al final del año también podría impulsar la actividad comercial durante la temporada navideña.
Reacciones de los actores involucrados
Los sindicatos celebraron el acuerdo como una victoria para los empleados, mientras que la patronal manifestó su compromiso de mantener la competitividad del sector. La opinión pública reaccionó positivamente, destacando la importancia de contratos que equilibren los intereses de trabajadores y empresas.
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