El presidente Javier Milei presentó este jueves 11 de diciembre de 2025 su proyecto de reforma laboral al Congreso. La iniciativa, que busca flexibilizar el mercado de trabajo, incluye ocho puntos polémicos que podrían transformar la relación entre empleadores, sindicatos y trabajadores en Argentina.
Contexto político y económico
Javier Milei, presidente de la República, ha impulsado una agenda de liberalización económica desde su asunción. La reforma laboral forma parte de su plan para reducir la carga regulatoria y promover la generación de empleo, según sus declaraciones en la Sala de Cabildeo.
Principales puntos del proyecto
- Fin del aporte patronal al Fondo Nacional de Empleo (45 %): se elimina la obligación de aportar el 45 % de la nómina al fondo que financia políticas de empleo.
- Negociación colectiva libre: se reemplaza la negociación obligatoria sectorial por acuerdos directos entre empleadores y trabajadores, sin intervención estatal.
- Modificación de la indemnización por despido: la indemnización pasará a calcularse sobre la remuneración real percibida, reduciendo la base de cálculo tradicional.
- Extensión de los contratos temporales: se permiten contratos de duración hasta 24 meses, con posibilidad de renovación, facilitando la contratación por proyecto.
- Reducción del botón de indemnización mínima: el monto mínimo de indemnización se reduce de 1 mes por año trabajado a 0,5 mes.
- Facilitación del outsourcing: cualquier actividad de la empresa podrá ser tercerizada sin restricciones sectoriales.
- Congelamiento del salario mínimo, vital y móvil (SMVM): se propone que el SMVM solo se ajuste por inflación acumulada, limitando aumentos automáticos.
- Simplificación de los procesos de despido: se agilizan los trámites judiciales y administrativos, permitiendo despidos por causa justificada con menor dilación.
Reacciones y polémica
Los sindicatos denuncian que la reforma “no va a crear empleo” y advierten un retroceso de derechos laborales. Por su parte, el oficialismo anunció que iniciará el debate en el Senado el miércoles 18 de diciembre, aunque algunos legisladores expresan dudas sobre la viabilidad de algunos artículos.
Próximos pasos
El proyecto deberá ser discutido y aprobado en ambas cámaras. Si se sanciona, entrará en vigor a los seis meses de su publicación, con un período transitorio de adaptación para empresas y trabajadores.