في إجراء يسعى لضمان استقرار القطاع التعليمي، قررت حكومة مقاطعة إنتري ريوس الأرجنتينية دفع الزيادة الأولى في رواتب المعلمين عبر مرسوم رئاسي بعد عدم التوصل لاتفاق مع النقابات. يشمل المرسوم زيادة بنسبة 3% لشهر يوليو وتحديث الحد الأدنى للأجور إلى 850 ألف بيزو، مع استمرار الباب مفتوحاً للحوار.
تمكنت حكومة مقاطعة بوينس آيرس والنقابات المعلمين من الوصول إلى توافق لتحسين الرواتب وظروف العمل. ستُطبق الزيادة بنسبة 7% على مراحل في يوليو وأغسطس 2026، مما ينهي نزاعًا ويخلق أفقًا واعدًا للتعليم في الأرجنتين.
تواجه حكومة مقاطعة بوينس آيرس بقيادة الحاكم أكسيل كيسيلوف صعوبات جمة في الوصول لاتفاق مع النقابات العمالية حول زيادات الأجور، في ظل تضخم متصاعد يأكل قيمة الرواتب. نفّذ المعلمون إضراباً تاريخياً بنسبة مشاركة تجاوزت 90%، مطالبين بزيادة عاجلة تعوضهم عن فقدان القوة الشرائية.
El gobernador Martín Llaryora presentó la cuarta oferta salarial a la UEPC con un piso del 40% para 2026. Los maestros de grado recibirían un aumento de $224.500 en abril (23,3%). El Fonid subiría 92%. La asamblea provincial decidirá el lunes si aceptan la propuesta, mientras se viven momentos de tensión por la interna gremial.
Tras nueve horas de negociación en Viedma, el gremio docente calificó la propuesta provincial como "no superadora" y mantiene el plan de lucha. La oferta incluía un aumento del 5,29%, un bono de $250.000 y mejoras en zonificación, pero no alcanzó las expectativas de los trabajadores. Nueva reunión definitoria se realizará el miércoles 18.
El Gobierno nacional propuso elevar el salario mínimo docente de $500.000 a $650.000, pero los gremios del sector educativo consideraron la oferta insuficiente y por debajo de la línea de pobreza. Próxima reunión el jueves; si no hay acuerdo, se definirán nuevas protestas que afectarían las clases en todo el país.
Los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta salarial del gobierno de Kicillof tras un paro en el inicio de clases. El acuerdo incluye incrementos escalonados para marzo y abril, una compensación por la pérdida del FONID y cláusulas de revisión. Un sector disidente de Suteba rechazó el acuerdo y convocó a nuevas medidas de fuerza.
El gobernador bonaerense alcanzó un pacto con SUTEBA, UPCN y ATE que incluye un incremento del 7,5% para marzo y abril más el 1,5% ya otorgado en febrero. La FEB analiza la propuesta en asambleas. El acuerdo refuerza los lazos del mandatario con el sindicalismo de cara a 2027.
El gobernador de Buenos Aires alcanzó un acuerdo con SUTEBA, UPCN y ATE que incluye un incremento del 5% en marzo y 2,5% en abril, además de una bonificación de $28.700. El pacto fortalece su vínculo con el sindicalismo de cara a 2027.
La Provincia de Buenos Aires elevó su propuesta del 3% al 7,5% bimestral tras el paro del lunes que impidió el inicio de clases en 15 provincias. Los gremios analizan la oferta que llevaría un sueldo inicial a $800.000 en marzo y $850.000 en abril, con cláusulas de revisión en mayo y junio.
El Ministerio de Economía provincial confirmó las fechas de cobro de los haberes de febrero, que se extenderán del 2 al 6 de marzo. Los incrementos salariales acordados en paritarias se abonarán por planilla complementaria el 16 de marzo, con acreditación anticipada el sábado 14. Incluye recomposición del 3% por diciembre 2025 y actualizaciones de enero y febrero.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba realizará este viernes su Asamblea Departamental para definir la aprobación o rechazo de la propuesta paritaria del gobierno provincial. La oferta contempla aumentos mensuales vinculados al IPC y garantiza el pago del FONID hasta junio sin actualización.
El gremio docente Amsafé rechazó masivamente la propuesta salarial del gobierno provincial con el 99,5% de los votos en contra de más de 20.000 docentes. Anunciaron un paro de 24 horas para el 2 de marzo, coincidiendo con el inicio del ciclo lectivo, y una movilización provincial. Mientras tanto, UPCN aceptó la propuesta con el 56% de los votos de sus afiliados.
Alfredo S. Quiroga
