في 21 يوليو 2026، قدمت مقاطعة سانتا في الأرجنتينية مقترحاتها لزيادة الرواتب. للموظفين الإداريين، ستكون الزيادة 15.5٪ للفصل الدراسي الثاني (36٪ سنوياً)، بينما سيحصل المعلمون على 15٪ (49٪ سنوياً). رحبت النقابات العمالية مثل UPCN و ATE بهذه الخطوة ووصفتها بأنها معقولة في ظل التحديات الاقتصادية.
بدأت حكومة مقاطعة نيوكوين والمؤسسات النقابية مفاوضات الأجور للنصف الثاني من عام 2026. في جو من الحوار البناء، قدمت نقابات ATE و UPCN و UNAVP مقترحاتها لتحسين دخل العمال، مع تحديد الاجتماع القادم في نهاية الشهر.
بدأت حكومة مقاطعة نيوكوين الأرجنتينية في 13 يوليو 2026 جولة جديدة من المفاوضات لاستعادة القوة الشرائية للموظفين. تشارك نقابات ATE و UPCN و UNAVP، بينما تستمتع نقابة المعلمين ATEN باتفاقها السنوي. اللقاء القادم سيكون في 28 يوليو.
في إطار النضال من أجل تحسين الأجور، دعا قطاع المعارضة في نقابة المعلمين ببوينس آيرس إلى إضراب في 14 يوليو 2026. يأتي هذا الإضراب لرفض اتفاق الأجور بنسبة 7% الذي أقره القطاع الرسمي، مما سيؤثر على مدن لا بلاتا وبيريسو وإنسينادا، مع المطالبة بزيادة الميزانية التعليمية.
يسعى اتحاد العمال المعدنيين (UOM) في الأرجنتين إلى تحديث أجور القطاع من خلال بديل مختلف. بينما لا يزال الاتفاق السابق ساري المفعول، يدرس الطرفان تعديل الأجور لتناسب المشهد الاقتصادي الحالي.
أعلنت وزارة الاقتصاد في مقاطعة سانتا في الأرجنتينية عن بدء صرف رواتب شهر يونيو 2026 اعتباراً من الأربعاء 1 يوليو. تتضمن التسوية زيادة تراكمية بنسبة 12.5% مع ضمان زيادة قدرها 170,000 بيزو للحفاظ على القوة الشرائية.
دعت نقابات المعلمين الأربع الكبرى في مقاطعة بوينس آيرس الأرجنتينية إلى إضراب إقليمي يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026. يطالب المعلمون بإعادة فتح المفاوضات Salaryية ومعالجة العنف المدرسي وتحسين ظروف العمل. هذه أول إضراب كبير من نوعه ضد حكومة المحافظ أكسل كيسيلوف.
دعا اتحاد المعلمين في مقاطعة إنتري ريوس الأرجنتينية إلى إضراب عام يوم الأربعاء الموافق الأول من يوليو 2026، مع مسيرة نحو العاصمة الإقليمية بارانا. يطالب المعلمون بإعادة هيكلة رواتبهم بشكل عاجل ويرفضون مشروع الإصلاح التقاعدي الذي ت продвиж الحكومة المحلية.
Tras meses de conflicto y movilizaciones masivas, el Gobierno nacional alcanzó un acuerdo con el CIN y gremios universitarios. El pacto incluye una recomposición salarial del 24,33%, incremento del 50% en Becas Belgrano y partidas extraordinarias para hospitales universitarios. CONADU aceptó el acuerdo, aunque algunos gremios locales mantienen su rechazo.
El Ejecutivo propuso una recomposición salarial del 24,3% en dos cuotas y negociaciones paritarias trimestrales, pero exige retirar la demanda judicial que espera el fallo de la Corte Suprema. Los rectores consideraron la oferta razonable pero rechazaron de plano la condición legal. Mientras tanto, un nuevo paro nodocente de 48 horas afecta clases en la UNLP.
Desde el 26 hasta el 30 de mayo de 2026, universidades públicas argentinas llevan adelante un paro nacional con movilizaciones, tomas y acciones de protesta. El reclamo central es salarial: los docentes perdieron un 34% de poder adquisitivo en dos años. La oferta gubernamental de 1,5% más un bono de $40.000 fue rechazada por los gremios.
Los gremios AGMER, AMET, UDA y Sadop desconocieron la propuesta salarial del gobierno de Rogelio Frigerio, similar a la ofrecida a los estatales. Las negociaciones se retoman el martes 12 de mayo con expectativas de una mejora en la oferta oficial.
El Gobierno de Santa Fe publicó el cronograma de pago de haberes de abril para empleados públicos y jubilados provinciales. Los sueldos incluirán el incremento acordado en paritarias del 8,9% acumulado respecto a diciembre, más un aumento mínimo garantizado de $170.000. Los pagos comenzarán a acreditarse el viernes 1 de mayo.
La Asociación Trabajadores del Estado convocó a un paro de 24 horas con movilización hacia Aeroparque y otros aeropuertos del país. La ANAC se suma a la protesta salarial que podría afectar vuelos aerocomerciales. La concentración comienza a las 12 desde Costanera y Salguero.
El Sindicato Argentino de Televisión alcanzó un principio de acuerdo con ATVC para un incremento del 3,4% para trabajadores de cable, igual a la inflación de marzo. Sin embargo, mantiene el estado de alerta con canales abiertos y productoras ante propuestas consideradas insuficientes. Las asambleas definirán el rumbo de las negociaciones.
El gobierno provincial firmó acuerdos salariales con los sindicatos de la administración pública garantizando actualizaciones automáticas trimestrales por inflación. El vicegobernador Miguel Acevedo destacó que los pactos aseguran la continuidad de los servicios esenciales y otorgan previsibilidad a los trabajadores.
El Gobierno de Tucumán firmó un acta acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (SITAS) que incluye incremento salarial, actualización de la carrera sanitaria y cláusula gatillo trimestral. El convenio beneficia a miles de trabajadores del sistema público de salud provincial.
El Gobierno provincial firmó un acuerdo salarial con el Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud (Sitas) que incluye reconocimiento de deudas, cláusula gatillo trimestral y avances significativos en la ley de carrera sanitaria. El beneficio alcanzará al 100% para trabajadores con determinada antigüedad y se extiende a personal no asistencial y nuevas categorías.
El sindicato docente rionegrino adhirió al paro del 8M y exigió ser convocado a paritaria antes del 11 de marzo. Si no hay respuesta del gobierno, pararán el 13 y 19 de marzo. Rechazan la propuesta oficial de actualización bimestral automática según IPC.
El Gobierno de Axel Kicillof cerró un acuerdo con los gremios de la Ley 10430 que incluye un 7,5% de incremento escalonado en marzo y abril, más una bonificación de $20.000. Para los docentes, la propuesta alcanza el 9% acumulado con una compensación de $28.700 por el recorte del FONID. Los sueldos de bolsillo ya están definidos por categoría.
El gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró un acuerdo salarial con los gremios de la Ley 10.430 que incluye un incremento del 9% acumulado hasta abril. Los docentes recibieron una propuesta del 7,5% con una bonificación compensatoria por el recorte del FONID. Ambos sectores tendrán cláusulas de monitoreo y reapertura paritaria.
Los sueldos de los empleados de comercio se componen de un básico más dos sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Los repositores, encuadrados como Auxiliares, cobran entre $1.171.091 y $1.203.985 según la categoría. En abril, los $100.000 de sumas fijas se absorben al salario básico.
El gobierno bonaerense citó a docentes y estatales para el miércoles 4 de marzo tras el rechazo al aumento del 3%. Los gremios mantienen el paro del lunes 2 de marzo y una nueva oferta podría incluir incrementos para marzo y abril. El inicio del ciclo lectivo está en riesgo.
Docentes, estatales y judiciales paralizarán actividades este lunes 2 de marzo en protesta por la oferta salarial considerada insuficiente. El gobierno bonaerense citó a nuevas negociaciones para el miércoles 4 de marzo con una propuesta que incluiría aumentos para marzo y abril.
El gobierno provincial ofreció un aumento del 7% en dos tramos no acumulativos, pero los gremios estatales consideran la propuesta insuficiente. AMProS ya rechazó de plano, mientras ATE reclama un salario mínimo de $1.800.000. El 7% representa apenas $12.000 mensuales para un profesional de la salud recién iniciado.
Alfredo S. Quiroga
