10/01/2026 11:21 - Economia
Según la Encuesta de Expectativas sobre Talento Tecnológico realizada por la consultora ManpowerGroup para Experis, el 68?% de las compañías IT encuestadas declaró enfrentar serias dificultades para encontrar el personal necesario. Esta cifra, aunque mejora levemente respecto al 76?% registrado en 2024, muestra un panorama crítico.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el primer trimestre de 2026 se ubicó en +10?%, nueve puntos por debajo del cierre de 2025. La ENE se calcula restando el porcentaje de empresas que planean reducir personal al que anticipa aumentos.
| Competencia | Porcentaje de menciones |
|---|---|
| Ingeniería | 25?% |
| TI y Análisis de Datos | 23?% |
| Atención al Cliente | 23?% |
| Operaciones y Logística | 22?% |
| Ventas y Marketing | 18?% |
| Manufactura y Producción | 15?% |
La Universidad Tecnológica Nacional (UTN), principal fuente de ingenieros en el país, recibió en 2025 34?819 postulantes a carreras de ingeniería y licenciaturas relacionadas, un aumento del 9?% respecto a 2024. Sin embargo, la tasa de graduación sigue siendo muy baja: de cada 600?1?000 ingresantes en carreras como Ingeniería en Sistemas de Información o Licenciatura en Ciencias de la Computación, solo entre el 5?% y el 10?% egresan en el tiempo previsto.
En facultades como la UBA o regionales de la UTN se reportan entre 40 y 50 graduados anuales por cada 600?1?600 ingresantes al primer año, lo que exacerba el déficit estructural de talento.
En América Latina, la mayoría de los países anticipan crecimiento en su nómina tecnológica. Brasil lidera con una ENE de +58?%, mientras que Argentina se sitúa entre los cuatro mercados con menores expectativas, a la par de Perú (51?%) y México (?45?%). A nivel global, la media mundial de ENE para el sector IT es del 35?%.
Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, señaló: “La combinación de un entorno económico desafiante, la aceleración de la automatización y la evolución tecnológica obliga a las empresas a reevaluar sus requerimientos de talento con mayor cautela. La capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar talento especializado será decisiva para mantener la competitividad”.
La encuesta subraya que, pese a la notoriedad de Argentina como exportador de talento tecnológico de clase mundial, la formación formal no logra escalar al ritmo de la demanda, creando un cuello de botella que afecta tanto a Vaca?Muerta como a los hubs de software en Buenos Aires.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones