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La Justicia restableció plena vigencia de la Reforma Laboral: cuáles son los cambios clave

23/04/2026 18:18 - Politica

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la medida cautelar que suspendía 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral. Patricia Bullrich y Federico Sturzenegger confirmaron que la normativa vuelve a estar en vigor, con cambios en indemnizaciones, vacaciones, período de prueba y banco de horas.

Justicia valida la Reforma Laboral

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que suspendía la aplicación de 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral, restableciendo su plena vigencia. El anuncio fue realizado el 23 de abril de 2026 por la senadora Patricia Bullrich y el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger, quienes confirmaron que la normativa vuelve a tener efecto inmediato.

El presidente Javier Milei celebró la decisión judicial a través de su cuenta oficial en X (@Jmilei), publicando el mensaje: 'DEMOLIENDO LA CASTA POLÍTICA EDICION DE LUJO VLLC', acompañado de su lema característico.

Cambios principales de la Reforma Laboral

Banco de Horas

Los empleadores podrán compensar horas extra mediante acuerdo escrito con los trabajadores. Esta modalidad permite optimizar la distribución horaria sin generar costos adicionales por pagos de horas extraordinarias.

Vacaciones Fraccionables

Los períodos vacacionales podrán dividirse en bloques mínimos de 7 días, otorgando mayor flexibilidad a empleadores y empleados para la planificación de los descansos anuales.

Indemnización por Despido

La base de cálculo se limita a la remuneración mensual, excluyendo el SAC (Sueldo Anual Complementario) y las vacaciones. La actualización será por IPC más 3% anual.

Período de Prueba Extendido

El período de prueba se extiende a 6 meses para empresas grandes y hasta 8 meses para empresas con hasta 5 empleados, facilitando la evaluación de nuevos contratados.

Eliminación de Multas

Se eliminan las multas por trabajo no registrado establecidas en la Ley 24.013, modificando sustancialmente el régimen sancionatorio para empleadores.

Fondo de Asistencia Laboral

Se crea el FAL (Fondo de Asistencia Laboral), un nuevo organismo para gestionar pagos de condenas laborales con plazos diferenciados según el tamaño de la empresa.

Plazos para pago de condenas según tamaño empresario

Tipo de EmpresaPlazo máximoBeneficio
Grandes empresasHasta 6 cuotasFacilidades de pago para condenas firmes
PyMEs (hasta 5 empleados)Hasta 12 cuotasMayor flexibilidad en pagos

Fuentes: Patricia Bullrich (@patobullrich), Federico Sturzenegger (@fedesturze), Javier Milei (@Jmilei), Ministerio de Economía.

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