01/06/2026 21:13 - Economia
Profesionales jóvenes trabajando en una moderna oficina con computadoras y pantallas digitales que muestran gráficos y datos laborales, ambiente luminoso y colaborativo, estilo fotográfico contemporáneo con tonos cálidos y profesionales
El Gobierno nacional dio un paso decisivo en la modernización del marco laboral argentino con la publicación del Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial. La norma reglamenta múltiples artículos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, introduciendo cambios que simplifican cargas administrativas, promueven la transparencia y facilitan el cumplimiento legal mediante herramientas digitales.
La medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral sancionada por el Congreso en febrero de 2026 y promulgada en marzo del mismo año. El objetivo declarado es "adecuar el régimen de registración laboral actual a los sistemas vigentes", reduciendo burocracia y garantizando trazabilidad mediante tecnología.
Uno de los cambios más significativos es la eliminación de los libros laborales en soporte físico y digital. A partir de ahora, la obligación de registrar a los trabajadores se cumple exclusivamente mediante el alta y baja en los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
El sistema centralizará automáticamente las altas, bajas y modificaciones de datos laborales, quedando esta información a disposición de todos los organismos y entidades de trabajo y seguridad social. Esto representa un avance importante en la simplificación de trámites para empleadores y trabajadores.
El artículo 140 de la LCT establece que los recibos deberán estructurarse en cuatro secciones diferenciadas e incluir un resumen detallado del costo laboral total. Esto significa que el trabajador podrá ver claramente todos los aportes y contribuciones que el empleador paga por sobre su salario de bolsillo.
El ministro Federico Sturzenegger destacó que esta medida busca "sincerar" la información laboral, eliminando la práctica de ocultar costos que finalmente pagaban los empleados.
El artículo 210 establece que toda prescripción médica con reposo deberá ser emitida electrónicamente mediante plataformas digitales habilitadas. En caso de discrepancia entre el diagnóstico del trabajador y el control médico del empleador, las partes podrán recurrir a una junta médica oficial o a institutos especializados.
El decreto introduce cambios importantes en la dinámica de las negociaciones laborales:
"Fomentar la libertad sindical y defender el trabajo formal. Representación sindical sí, monopolios eternos no", celebró el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger.
El decreto actualiza el régimen de las empresas de servicios eventuales, estableciendo criterios más flexibles y proporcionales. Las garantías exigidas se adecuarán a la cantidad de trabajadores y dimensión de la empresa, eliminando rigideces que dificultaban especialmente a PyMEs.
Los trabajadores eventuales no podrán percibir salarios menores a los establecidos para su actividad y deberán cobrar igual remuneración que un trabajador permanente en igual categoría.
En un decreto complementario (406/2026), el Gobierno reglamentó que las ganancias obtenidas por alquiler de inmuebles destinados a vivienda única y permanente quedarán exentas del Impuesto a las Ganancias.
Esta medida es retroactiva desde el 1° de enero de 2026, beneficiando tanto a personas humanas como sucesiones indivisas, incluso para contratos firmados con anterioridad a esa fecha.
Según análisis del IARAF, la rentabilidad neta para contribuyentes con alícuota máxima del 35% podría aumentar hasta un 64% (de 3,19% a 5,22% anual).
| Organismo | Plazo | Tarea |
|---|---|---|
| Secretaría de Trabajo | 30 días | Convocar a gremios para renegociar convenios vencidos |
| ARCA | 120 días | Adaptar sistemas para absorber registración laboral del sector construcción |
Estas modificaciones forman parte de una estrategia más amplia del Gobierno para modernizar las relaciones laborales, reducir la informalidad y promover la transparencia en el mercado de trabajo. La digitalización de procesos busca eliminar obstáculos burocráticos que históricamente dificultaron tanto a empleadores como a trabajadores el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones