El Gobierno reglamentó la Ley 27.802 con cambios profundos: se intimará a renegociar 150 convenios colectivos vencidos, se baja el umbral para crear sindicatos de empresa del 20% al 5% y se instrumenta el Fondo de Asistencia Laboral con aportes de hasta 2,5% de la masa salarial que serán administrados por entidades financieras privadas.
El ministro Federico Sturzenegger destacó los cambios implementados por la Ley de Modernización Laboral 27.802 en los recibos de sueldo. La medida busca poner fin a años de información oculta que perjudicaba a los trabajadores.
El juez Raúl Ojeda frenó temporalmente la aplicación de la Ley 27.802 al considerar que existen indicios de inconstitucionalidad por vulnerar el artículo 14 bis. La medida cautelar devuelve al sistema laboral a las normas previas hasta que haya sentencia definitiva. El gobierno anunció que apelará el fallo.
El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 7 desestimó el pedido de la central obrera para suspender los artículos 90 y 91 de la Ley 27.802, que transfieren la justicia laboral nacional a CABA. El juez Lavié Pico consideró que no había peligro en la demora y que la vía elegida garantiza una resolución rápida.
El Banco Central habilitó una herramienta digital que permite calcular automáticamente los intereses en sentencias laborales conforme a la nueva Ley de Modernización Laboral. El sistema aplica tasas actualizadas diariamente y establece topes y pisos específicos según el marco legal vigente.
El Gobierno oficializó la Ley de Modernización Laboral que introduce modificaciones profundas en las relaciones laborales: jornada de hasta 12 horas, tope indemnizatorio de 3 salarios, restricciones al derecho de huelga y un nuevo Fondo de Asistencia Laboral. La norma ya está en vigor desde su publicación en el Boletín Oficial.
La central obrera presentó un amparo judicial ante el Juzgado Contencioso N°7 para frenar la aplicación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, alegando violaciones al artículo 14 bis de la Constitución y convenios internacionales. El juez Enrique Lavie Pico, quien ya frenó el decreto de desregulación de Milei en 2024, tendrá a su cargo resolver la medida cautelar.
El Boletín Oficial publicó este 6 de marzo la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral, una reforma integral que modifica aspectos centrales de las relaciones laborales en Argentina. La norma establece jornadas de hasta 12 horas, topes indemnizatorios, salario dinámico y un régimen especial para inversiones medianas, generando debates sobre su impacto en trabajadores y empresas.
La Ley N° 27.802 de Modernización Laboral fue publicada en el Boletín Oficial este 6 de marzo de 2026, marcando uno de los cambios más profundos en las relaciones laborales de Argentina en décadas. La normativa introduce la extensión de la jornada laboral, crea el Fondo de Asistencia Laboral, limita el derecho de huelga en servicios esenciales y establece un nuevo régimen de blanqueo laboral.
El Gobierno promulgó la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral tras publicarse en el Boletín Oficial. La norma introduce modificaciones profundas en indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones y derechos sindicales que afectan a millones de trabajadores del sector privado.
El Gobierno publicó en el Boletín Oficial la Ley Nº 27.802 tras una semana de revisiones. La norma modifica indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones y derechos sindicales, mientras introduce beneficios para formalizar empleos.
Alfredo S. Quiroga
