Transformación digital real vs. discurso vacío: la diferencia está en el liderazgo
Las organizaciones que realmente se transforman tienen un rasgo en común: líderes que usan las herramientas ellos mismos, no solo las aprueban. La mentoría invertida, donde el jefe aprende del equipo, se consolida como práctica clave. En 2026, la curiosidad personal emerge como la habilidad más determinante para no quedar atrás.
