La Encuesta de Expectativas sobre Talento Tecnológico de ManpowerGroup muestra que en el primer trimestre de 2026 la contratación en el sector IT argentino se desacelera, con una Expectativa Neta de Empleo de solo +10% y el 68% de los empleadores reporta dificultades para encontrar profesionales, pese a una ligera mejora respecto a 2024.

Contexto y principales resultados

Buenos Aires, 9 de enero de 2026 – La encuesta realizada por Experis, la unidad de talento tecnológico de ManpowerGroup, revela una desaceleración en la contratación de perfiles de Tecnologías de la Información (IT) en Argentina. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se sitúa en +10%, nueve puntos porcentuales menos que el cuarto trimestre de 2025.

Intención de los empleadores

• 33% planea aumentar su plantilla.
• 38% no prevé cambios.
• 14% anticipa reducciones.
• 15% aún no ha definido su estrategia.

Dificultades para encontrar talento

El 68% de los empleadores declara que no logra cubrir sus vacantes, cifra inferior al 76% registrado en 2024. Dentro de este grupo, el 62% indica que los problemas son mayores en perfiles vinculados a IT y datos.

Prioridades de las empresas

Frente a la escasez, las organizaciones están enfocando sus recursos en:

• Upskilling y reskilling del personal actual (29%).
• Esquemas de trabajo flexibles (20%).
• Incorporación de nuevos talentos (18%).

Perfiles más demandados

Los datos de la encuesta revelan los siguientes porcentajes de demanda por competencia técnica:

• Ingeniería: 25%.
• IT y datos: 23%.
• Atención al cliente: 23%.
• Operaciones y logística: 22%.
• Ventas y marketing: 18%.
• Manufactura y producción: 15%.

Comparativa regional y global

En América, Brasil lidera con una expectativa de +58%, mientras que Puerto Rico muestra la más baja (+6%). A nivel mundial, la media es +35%, con Eslovaquia en -14%. Argentina se ubica entre los seis países con menores perspectivas, aunque a nivel interanual muestra un aumento de 3 puntos en la ENE.

Visión de los expertos

Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, señala que “la combinación de un entorno económico desafiante, la automatización acelerada y la evolución tecnológica obliga a las empresas a reevaluar sus necesidades de talento con mayor detenimiento”. Añade que la capacidad de atraer, desarrollar y fidelizar profesionales será clave para mantener la competitividad.

Fuente: Noticias Argentinas