La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) presentó ante el Senado un documento solicitando la eliminación o revisión de varios artículos del proyecto de reforma laboral. La entidad argumenta que las propuestas sobre ultraactividad, aportes voluntarios y jerarquía de convenios pueden generar incertidumbre jurídica y conflictos que amenazan la estabilidad de las pequeñas y medianas empresas.

Contexto de la reforma laboral

El Gobierno nacional ha puesto la reforma laboral como el eje central de las sesiones extraordinarias del Congreso, que se abrirán el 2 de febrero de 2026 y concluirán el 27 de febrero. El proyecto, denominado oficialmente "Modernización Laboral", pretende modificar aspectos como vacaciones, indemnizaciones, banco de horas y la estructura de los convenios colectivos.

Las peticiones de CAME

A través de un informe presentado al Senado, la CAME expresó su respaldo general al proceso pero señaló cinco artículos que, según la entidad, podrían desencadenar una mayor conflictividad: artículos 126, 128, 130, 131 y 132. A continuación, se detallan los puntos críticos señalados.

Artículo 126 – Ultraactividad de los convenios

El texto propuesto limita la ultraactividad – la continuidad automática de los convenios una vez vencidos – únicamente a las cláusulas normativas, excluyendo las obligacionales. CAME advierte que esta restricción vulnera el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los convenios internacionales de la OIT, y podría abrir la puerta a disputas judiciales prolongadas.

Artículo 128 – Aportes patronales voluntarios

El proyecto convierte en voluntarios los aportes o contribuciones patronales especiales establecidos en las convenciones colectivas, mientras mantiene obligatorios los aportes sindicales. La Confederación lo califica de trato “inequitativo y discriminatorio”, que debilitaría la representación empresarial y desequilibraría la negociación colectiva.

Artículos 130 y 131 – Prioridad de convenios por empresa

Estos artículos proponen que los convenios negociados a nivel de empresa prevalezcan sobre los sectoriales. CAME alerta que tal medida fragmentaría el marco regulatorio, creando disparidades salariales injustificadas y vulnerando el principio de “igual paga por igual labor”.

Artículo 132 – Suspensión estatal de convenios

La norma otorga al Estado la facultad de suspender convenios colectivos por motivos de “distorsiones económicas graves” o “interés general”. La entidad advierte que esta potestad discrecional genera incertidumbre para la planificación empresarial y laboral.

Impacto esperado

Según CAME, la combinación de estos cambios podría resultar en una mayor inseguridad jurídica y potencialmente provocar cierres de pymes, que son los principales generadores de empleo en Argentina. La organización solicita al Congreso que se revise y, en la medida de lo posible, eliminen los artículos señalados para garantizar “estabilidad, certeza y equidad”.

Próximos pasos

El proyecto de reforma laboral será debatido en el Senado durante las sesiones extraordinarias de febrero. CAME ha anunciado su disposición a mantener reuniones con legisladores para profundizar en sus propuestas y evitar que la normativa final genere conflictos legales y económicos que perjudiquen al sector productivo.

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