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20/02/2026 15:08 • Economia
Con la media sanción obtenida en la Cámara de Diputados, surge una duda fundamental: ¿qué sucede con los trabajadores que firmaron contrato bajo la legislación anterior? La respuesta tiene implicancias directas en el bolsillo de millones de trabajadores argentinos.
El proyecto de Reforma Laboral obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados el 20 de febrero de 2026, con el apoyo de representantes de varias provincias. El texto aprobado excluyó el artículo 44, que era uno de los más polémicos, pero mantuvo los pilares fundamentales de la iniciativa impulsada por el Poder Ejecutivo.
Los cambios principales incluyen modificaciones en:
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue contundente al respecto:
"La reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos". "El objetivo es terminar con las diferencias y dar seguridad jurídica a todos los actores del mercado de trabajo".
La interpretación de la normativa no es unánime y presenta matices legales importantes. Dos especialistas consultados aportaron claridad sobre el tema:
"La jurisprudencia del fuero laboral argentino aplica la ley vigente al momento de la desvinculación".
Esto significa que la norma que rige al momento del despido determina el cálculo y las condiciones de la indemnización, más allá de la fecha de ingreso del trabajador.
"La jurisprudencia laboral argentina ha sido clara en aplicar la nueva ley a los despidos que se produzcan después de su entrada en vigencia, sin distinguir la fecha de ingreso del trabajador".
"Lo relevante para el cálculo de la indemnización es la ley vigente al momento de la desvinculación y no la ley bajo la cual se firmó el contrato".
Son aquellos que ya se incorporaron al patrimonio del trabajador durante la vigencia de una ley. Por ejemplo: antigüedad acumulada, vacaciones no gozadas, etc. Estos no pueden ser modificados por una nueva norma.
Son posibilidades futuras, condicionadas a que se mantenga la ley vigente. La indemnización por despido se considera un derecho en expectativa hasta que se produce efectivamente la desvinculación.
Según el análisis publicado por BAE Negocios el 19 de febrero de 2026, existen tres razones fundamentales que explican la urgencia de actualizar la legislación laboral argentina:
| Razón | Descripción | Impacto esperado |
|---|---|---|
| 1. Reducir la informalidad | Casi la mitad de los trabajadores argentinos se desempeña en la informalidad, sin aportes ni cobertura | Mayor trazabilidad del empleo y acceso a derechos básicos |
| 2. Previsibilidad jurídica | Altos costos no salariales y litigiosidad generan incertidumbre en la contratación | Reglas claras para empresas e inversiones |
| 3. Nuevos modelos de trabajo | Trabajo por plataformas, esquemas híbridos y productividad variable no estaban contemplados | Marco regulatorio actualizado para el siglo XXI |
Con la media sanción en Diputados, el proyecto pasa a discusión en el Senado de la Nación, donde se analizarán los artículos restantes y posibles modificaciones al texto. El resultado de esa instancia legislativa definirá el alcance definitivo de la reforma.
Los expertos coinciden en que la fecha del despido resulta determinante para la aplicación de la norma. Los trabajadores desvinculados después de la entrada en vigor de la nueva ley tendrán sus indemnizaciones calculadas conforme al nuevo régimen, con independencia de su fecha de ingreso. Se recomienda a ambas partes consultar con abogados laboralistas para analizar cada caso particular.
Fuentes: Infobae | BAE Negocios
