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La CGT marchó a Tribunales para impugnar la reforma laboral: doble estrategia judicial

03/03/2026 04:04 - Politica

La central obrera presentó recursos en el fuero laboral y en lo contencioso administrativo para frenar la ley aprobada por el Senado. Argumentan violaciones al artículo 14 bis de la Constitución y al principio de progresividad de los derechos laborales.

Una batalla legal en dos frentes

La Confederación General del Trabajo (CGT) desplegó este 2 de marzo de 2026 una estrategia judicial sin precedentes para frenar la reforma laboral aprobada por el Senado el 27 de febrero. Con una marcha desde Plaza Lavalle hacia el Palacio de Tribunales, dirigentes sindicales y delegados acompañaron la presentación de recursos de amparo tanto en el fuero laboral como en el contencioso administrativo.

Los cotitulares de la CGT - Octavio Argüello (Camioneros), Jorge Sola (Seguros) y Cristian Jerónimo (Vidrio) - encabezaron la movilización que comenzó a las 11:00. La estrategia fue definida durante el fin de semana y busca declarar inconstitucional la reforma que modifica 28 leyes y deroga 11 normativas.

Los argumentos centrales de la impugnación

  • Violación al artículo 14 bis: Protección contra el despido arbitrario, derecho a huelga, negociación colectiva, libre agremiación y seguridad social.
  • Principio de progresividad: La reforma representa un retroceso en derechos laborales consagrados.
  • Pacto de San José de Costa Rica: Violación de tratados internacionales de derechos humanos.
  • Reglamentación del derecho de huelga: Imposición de servicios mínimos del 75% en actividades esenciales y 50% en trascendentales.

El precedente del DNU 70

Esta no es la primera vez que la CGT busca frenar reformas laborales en la Justicia. El 27 de diciembre de 2023, una movilización similar logró que la jueza laboral Liliana Rodríguez Fernández declarara inconstitucionales varios artículos del DNU 70 dictado por Javier Milei.

Sin embargo, esta vez el escenario es diferente: se trata de una ley sancionada por el Congreso, lo que le otorga mayor peso institucional. El equipo jurídico de la CGT, asesorado por el constitucionalista Alberto García Lema, debió elaborar argumentos más sólidos para demostrar la inconstitucionalidad de una norma con respaldo parlamentario.

¿Qué establece la reforma laboral?

PuntoContenido
Período de prueba6 meses (8 para empresas de hasta 5 empleados)
IndemnizacionesCálculo solo con remuneración mensual
Registro únicoAnte ARCA
Pago de salariosProhibido con billeteras virtuales
Jornada extensibleHasta 12 horas con banco de horas
VacacionesFraccionamiento permitido
FALFondo de Asistencia Laboral para empresas
Derecho de huelgaServicios mínimos: 75% esenciales, 50% trascendentales

La percepción de incertidumbre en los tribunales

Una de las preocupaciones del sindicalismo es el clima interno en los juzgados laborales. La decisión del gobierno libertario de transferir ese fuero al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires genera incertidumbre entre algunos magistrados.

El ex ministro de Trabajo Jorge Triaca también expresó reservos sobre la calidad técnica de la ley: "La redacción actual me parece difusa y menos clara que los antecedentes existentes, lo cual podría generar una mayor judicialización posterior".

La respuesta del Gobierno

Desde la Casa Rosada, los abogados del Estado ya preparan una contraofensiva legal para impedir que un fallo judicial frene la aplicación de la ley. El gobierno cuenta con mayor respaldo parlamentario que en 2023, cuando intentó imponer reformas por decreto.

El 2 de marzo a las 16:00, la CGT realizará una conferencia de prensa en su sede de Azopardo para explicar los detalles de la estrategia judicial y anunciar próximas medidas de fuerza.

Fuentes: Infobae | 3 de marzo de 2026

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