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BCRA lanzó calculadora oficial para actualizar intereses de juicios laborales: cómo funciona la herramienta

07/03/2026 20:13 - Economia

El Banco Central habilitó una herramienta digital que permite calcular automáticamente los intereses en sentencias laborales conforme a la nueva Ley de Modernización Laboral. El sistema aplica tasas actualizadas diariamente y establece topes y pisos específicos según el marco legal vigente.

Una herramienta clave para empleadores y trabajadores

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) habilitó el 6 de marzo de 2026 una calculadora oficial en línea que permite a ciudadanos, abogados y empresas calcular los intereses correspondientes a juicios laborales según lo establecido en el artículo 55 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, promulgada mediante el Decreto 137/2026.

La herramienta representa un avance significativo en la transparencia y automatización de cálculos que anteriormente requerían interpretaciones complejas y generaban controversias entre las partes en conflictos laborales.

¿Cómo funciona la calculadora?

El sistema aplica tres criterios principales para el cálculo de intereses:

  • ? Tasa pasiva oficial: Promedio ponderado de plazos fijos a 30 días, con serie histórica desde el 3 de junio de 1993.
  • ? Tope máximo: CER + 3%.
  • ? Piso mínimo: 67% del CER + 3%.

La serie de datos se actualiza diariamente y está disponible en el sitio web oficial del BCRA.

¿A qué juicios aplica?

La calculadora se aplica exclusivamente a juicios laborales pendientes de sentencia definitiva, es decir, aquellos procesos judiciales que aún no tienen resolución firme.

Para sentencias ya firmes, continúan aplicándose las normas vigentes al momento de la sentencia original.

Contexto: La Ley de Modernización Laboral

La Ley 27.802 de Modernización Laboral fue promulgada el 6 de marzo de 2026 e introduce cambios significativos en el régimen laboral argentino:

Aspecto Nuevo régimen
Jornada laboral Hasta 12 horas diarias con acuerdo escrito
Tope indemnizatorio 3 veces el salario promedio del convenio
Fondo de Asistencia Laboral 1% para grandes empresas, 2.5% para PyMEs
Contribuciones patronales Reducidas al 15% por 48 meses para nuevas contrataciones
Vacaciones Fraccionables con mínimo de 7 días
Cuota sindical Tope del 2%
Blanqueo laboral Condonación de hasta 70% de deudas previsionales

Nota: La CGT presentó un amparo judicial ante el Juzgado Contencioso N°7 cuestionando varios artículos de la norma, argumentando que vulnera el artículo 14 bis de la Constitución y los principios de la OIT.

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