13/06/2026 21:29 - Economia
Trabajadores industriales en una línea de montaje de autopartes, con engranajes y maquinaria moderna de fondo, ambiente de fábrica iluminado, representando la negociación laboral y el trabajo en equipo
El banco de horas es un mecanismo de flexibilización laboral que permite a las empresas acumular horas no trabajadas durante períodos de baja actividad para compensarlas después cuando la demanda se recupere. En lugar de pagar horas extras o realizar suspensiones, los trabajadores reducen su jornada en momentos críticos y recuperan esas horas cuando la producción lo requiere.
Este sistema, implementado en varios países, busca preservar el empleo evitando despidos masivos durante crisis económicas. Los trabajadores siguen percibiendo sus salarios habituales aunque trabajen menos horas temporalmente, ya que las horas "guardadas" en el banco se compensan con trabajo adicional en el futuro.
A pocos días de la entrada en vigencia de la nueva normativa de modernización laboral, la empresa Ontec del Grupo Mirgor firmó un acuerdo con el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) para implementar un banco de 200 horas que afecta a 190 operarios en su planta de Baradero.
El mecanismo faculta a la empresa a suspender la prestación de tareas ante eventuales caídas de la demanda o faltante de insumos, para luego compensar esa carga horaria cuando se normalice el nivel de actividad.
Desde Smata, gremio liderado por Ricardo Pignanelli —quien además ocupa la vicepresidencia quinta del Partido Justicialista—, relativizaron el carácter excepcional del entendimiento y argumentaron razones de pragmatismo frente al actual escenario recesivo.
"El banco de horas es una herramienta en caso de emergencia y si la coyuntura lo amerita. No es un acuerdo a la baja ni es a cambio de horas extras."
La conducción de Smata recordó que el sector ya recurrió a instrumentos similares durante las crisis de 2001 y 2008, así como en un convenio de productividad sellado con Toyota en 2018.
El sector metalmecánico está marcado por una contracción de la actividad que derivó en la pérdida de unos 8.000 puestos de trabajo en los últimos dos años, según estimaciones del propio gremio.
Esta realidad impulsa a los sindicatos a buscar alternativas para preservar empleos en un contexto económico adverso.
En el ámbito aerocomercial, la firma Flybondi acordó con la Asociación de Trabajadores Aeronáuticos de Flybondi (Ataf) un programa de suspensiones rotativas con el pago del 70% de los haberes, motivado por las dificultades para restablecer la totalidad de su flota de aviones.
La Secretaría de Trabajo, conducida por Julio Cordero bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, busca profundizar esta tendencia mediante la convocatoria a cámaras empresariales y representaciones gremiales con el propósito de rediscutir las condiciones de contratación.
La estrategia oficial apunta a revisar un universo de 446 convenios colectivos cuyas cláusulas de ultraactividad quedaron modificadas con la legislación reciente, buscando además limitar los aportes obligatorios extraordinarios y propiciar la conformación de sindicatos por empresa.
La ultraactividad es el principio por el cual un convenio colectivo de trabajo continúa vigente aunque haya vencido su plazo original, hasta que se firme uno nuevo. La reforma laboral modificó este principio, lo que obliga a renegociar cientos de convenios en un plazo determinado.
La viabilidad operativa de esta convocatoria genera visiones contrapuestas debido al achicamiento de la estructura del organismo laboral, que incluyó el cierre de delegaciones regionales y la eliminación de la Dirección de Asociaciones Sindicales.
"No tienen estructura para llamar a nadie", evaluó un dirigente sindical de perfil componedor frente a las demoras administrativas que exhibe la repartición estatal. Este diagnóstico fue compartido de manera parcial por técnicos de la Unión Industrial Argentina (UIA) respecto de las dificultades para encauzar trámites rutinarios y conflictos colectivos.
La Confederación General del Trabajo (CGT) transita un período de deliberación interna y visiones dispares entre los miembros de su conducción respecto de las medidas de fuerza a adoptar.
Mientras una delegación conjunta de la CGT y las dos vertientes de la CTA expuso sus reclamos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra para denunciar el impacto de las reformas sobre los derechos sociales, en el ámbito local predomina una postura de cautela frente a medidas de acción directa.
La dispersión en el frente gremial se evidenció tras la falta de una respuesta unificada ante la intervención judicial dictada sobre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), donde los tribunales designaron a Alberto Biglieri como interventor por un plazo de 180 días tras cuestionamientos al último proceso electoral del sindicato.
Fuentes: El Día
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones