13/06/2026 21:29 - Economia
Trabajadores industriales en una línea de montaje de autopartes, con engranajes y maquinaria moderna de fondo, ambiente de fábrica iluminado, representando la negociación laboral y el trabajo en equipo
Il banco de horas ('banca delle ore') è un meccanismo di flessibilizzazione del lavoro che permette alle aziende di accumulare ore non lavorate durante i periodi di bassa attività per compensarle successivamente quando la domanda si riprende. Invece di pagare straordinari o procedere a sospensioni, i lavoratori riducono l'orario nei momenti critici e recuperano quelle ore quando la produzione lo richiede.
Questo sistema, già presente in diversi paesi europei come Germania e Francia (con meccanismi simili alla 'cassa integrazione' italiana), cerca di preservare l'impiego evitando licenziamenti di massa durante le crisi economiche. I lavoratori continuano a percepire i salari abituali anche se lavorano meno ore temporaneamente.
A pochi giorni dall'entrata in vigore della nuova normativa di modernizzazione del lavoro, l'azienda Ontec del Grupo Mirgor ha firmato un accordo con il Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) per implementare un banco di 200 ore che coinvolge 190 operai nel suo stabilimento di Baradero (provincia di Buenos Aires).
Il meccanismo autorizza l'azienda a sospendere le attività in caso di cali della domanda o mancanza di insumenti, per poi compensare quelle ore quando si normalizza il livello di attività.
Da Smata, sindacato guidato da Ricardo Pignanelli —che occupa anche la vicepresidenza quinta del Partito Giustizialista—, hanno ridimensionato il carattere eccezionale dell'intesa e hanno argomentato ragioni di pragmatismo di fronte all'attuale scenario recessivo.
"Il banco de horas è uno strumento in caso di emergenza e se la congiuntura lo richiede. Non è un accordo al ribasso né è in cambio di ore straordinarie."
La dirigenza di Smata ha ricordato che il settore ha già utilizzato strumenti simili durante le crisi del 2001 e 2008, così come in un accordo di produttività siglato con Toyota nel 2018.
Il settore metalmeccanico argentino è segnato da una contrazione dell'attività che ha portato alla perdita di circa 8.000 posti di lavoro negli ultimi due anni, secondo le stime dello stesso sindacato.
Questa realtà spinge i sindacati a cercare alternative per preservare i posti in un contesto economico avverso.
Nel settore aereo commerciale, la compagnia Flybondi ha accordato con l'Asociación de Trabajadores Aeronáuticos de Flybondi (Ataf) un programma di sospensioni rotative con il pagamento del 70% delle retribuzioni, motivato dalle difficoltà nel ripristinare l'intera flotta di aerei.
La Segreteria del Lavoro, guidata da Julio Cordero sotto il Ministero del Capitale Umano, cerca di approfondire questa tendenza mediante la convocazione di associazioni imprenditoriali e rappresentanze sindacali con lo scopo di ridiscutere le condizioni contrattuali.
La strategia ufficiale punta a revisionare un universo di 446 contratti collettivi le cui clausole di ultraattività sono state modificate dalla recente legislazione.
L'ultraactividad ('ultraattività') è il principio per cui un contratto collettivo di lavoro continua ad essere vigente anche se è scaduto il suo termine originale, finché non se ne firma uno nuovo. La riforma del lavoro ha modificato questo principio, obbligando a rinegoziare centinaia di contratti in un termine determinato.
La fattibilità operativa di questa convocazione genera visioni contrastanti a causa della riduzione della struttura dell'organismo del lavoro, che ha incluso la chiusura di delegazioni regionali e l'eliminazione della Direzione delle Associazioni Sindacali.
"Non hanno struttura per chiamare nessuno", ha valutato un dirigente sindacale di profilo conciliatore di fronte ai ritardi amministrativi che mostra l'ente statale. Questa diagnosi è stata condivisa parzialmente da tecnici dell'Unión Industrial Argentina (UIA) riguardo alle difficoltà per instradare pratiche routinarie e conflitti collettivi.
La Confederación General del Trabajo (CGT) —la principale centrale sindicale argentina, storica depositaria del movimento operaio peronista— attraversa un periodo di deliberazione interna con visioni diverse tra i membri della sua dirigenza rispetto alle misure di forza da adottare.
Mentre una delegazione congiunta della CGT e le due correnti della CTA hanno esposto le loro rivendicazioni presso l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) a Ginebra per denunciare l'impatto delle riforme sui diritti sociali, nell'ambito locale predomina una postura di cautela di fronte a misure di azione diretta.
La dispersione nel fronte sindacale si è evidenziata dopo la mancanza di una risposta unificata di fronte all'intervento giudiziale disposto sull'Unión Obrera Metalúrgica (UOM) —potente sindacato dei lavoratori metallurgici—, dove i tribunali hanno designato Alberto Biglieri come interventore per un periodo di 180 giorni dopo i questionamenti all'ultimo processo elettorale del sindacato.
Il Peronismo è il movimento politico più influente dell'Argentina moderna, fondato da Juan Domingo Perón negli anni '40. Tradizionalmente, i sindacati peronisti hanno difeso rigidamente i diritti dei lavoratori. Il fatto che un sindicato peronista come Smata firmi un accordo di flessibilizzazione è segnale di un cambio storico nella strategia sindicale argentina, che cerca di adattarsi a una crisi economica prolungata con pragmaticità.
Fonti: El Día
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones