El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires anunció la elaboración de un índice propio que reemplazará la inflación como referencia para actualizar las indemnizaciones por despido, alineándose con la Paridad Salarial (RIPTE) y buscando mayor equidad para los trabajadores argentinos.

Contexto jurídico

Desde el fallo de la Corte Suprema de la Ciudad en 2022, las indemnizaciones laborales deben calcularse con base en la Paridad Salarial (RIPTE) y no en la inflación. Este criterio garantiza que el cálculo refleje el promedio real de los salarios, evitando distorsiones por variaciones de precios al consumidor.

Nuevo índice propuesto

En diciembre de 2025, el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad (TSJ) aprobó la puesta en marcha de un índice propio que se actualizará mensualmente. El índice parte del salario promedio registrado en la obra social del sector y se ajusta según los aumentos salariales pactados en los convenios colectivos de trabajo (CCT) vigentes.

Objetivos del índice

• Eliminar la dependencia de la inflación como referencia, que históricamente ha generado indemnizaciones desproporcionadas.
• Uniformar el cálculo de indemnizaciones en toda la Ciudad, reduciendo la disparidad entre distintos sectores.
• Facilitar la previsibilidad para empleadores y empleados al contar con una fórmula clara y actualizada.

Reacciones del mundo laboral

Los sindicatos celebran la medida como un avance significativo para la defensa de los derechos de los trabajadores, mientras que algunas cámaras empresarias solicitan que el índice sea implementado de manera gradual para evitar impactos financieros inesperados.

Aplicación práctica

Según el fallo del TSJ, las indemnizaciones por despido sin justa causa se calcularán multiplicando la antigüedad del empleado (en años) por el valor del nuevo índice al momento del término de la relación laboral. Este método será de aplicación obligatoria a partir del 1 de enero de 2026.

Jurisprudencia vinculada

La decisión se sustenta en precedentes recientes:

• La Corte Suprema de la Ciudad ratificó, en 2024, el uso del índice de salario promedio para indemnizar accidentes laborales.
• El fallo del Superior Tribunal de Justicia de la Ciudad (Valdez, 2025) reiteró la continuidad de la doctrina RIPTE y advirtió sobre una posible fractura institucional si no se armoniza la práctica.

Próximos pasos

El TSJ ha creado una comisión técnica integrada por economistas, juristas y representantes sindicales para definir los parámetros exactos del índice y publicar la tabla de valores a finales de diciembre de 2025. Se espera que la normativa definitiva se registre en el Boletín Oficial de la Ciudad a inicios de 2026.