El Ejecutivo nacional aprobó una reforma laboral que reduce drásticamente las indemnizaciones por despido y baja notablemente los aportes patronales. Entre las medidas destacan la limitación de vacaciones en verano, la creación de un banco de horas y una reconfiguración de los beneficios sociales, lo que generará intensos debates en el Congreso y entre los sindicatos.

Contexto y objetivo de la reforma

En diciembre de 2025 el Gobierno argentino, encabezado por el presidente Javier Milei, dio a conocer una serie de cambios al régimen laboral con la intención de mejorar la competitividad del país y reducir la carga fiscal sobre las empresas. La iniciativa se inscribe dentro de un programa económico más amplio que busca incentivar la inversión y generar empleo formal.

Principales medidas aprobadas

• Indemnizaciones por despido: se estableció un tope máximo para el cálculo de las indemnizaciones, limitando la obligación del empleador a una cantidad fija por año de servicio, en lugar del método tradicional basado en el salario promedio de los últimos meses.
• Aportes patronales: se anunció una disminución significativa de los aportes de seguridad social que deben pagar los empleadores, con el objetivo de aliviar el costo de la nómina. La rebaja es considerada una de las más contundentes en la historia reciente del país.
• Vacaciones de verano: la normativa restringe el goce de vacaciones durante los meses de alta demanda turística, estableciendo un límite de 10 días continuos para los trabajadores que opten por tomar su descanso en esa época.
• Banco de horas: se crea un sistema de acumulación de horas extra que podrá ser compensado con tiempo libre, evitando el pago adicional de horas nocturnas o festivas.
• Beneficios sociales: se modifican ciertos regímenes de obra social y asignaciones familiares, orientándolos hacia un esquema de contribución proporcional al salario.

Reacciones de los sectores

Los sindicatos calificaron la reforma como "un ataque directo a los derechos de los trabajadores" y anunciaron movilizaciones en las próximas semanas. Por su parte, la Confederación Empresarial Argentino?Uruguaya (CEAU) elogió la medida, argumentando que la reducción de los costes laborales favorecerá la creación de nuevos puestos de trabajo y la recuperación del sector productivo.

Implicancias económicas

Analistas del mercado laboral estiman que la disminución de los aportes patronales podría traducirse en una reducción del costo total de empleo de entre 5% y 12%, variable según la actividad y el nivel salarial. Asimismo, el tope de indemnizaciones podría reducir los pasivos de las empresas en caso de despidos, aunque se advierte un posible aumento de la rotación laboral.

Próximos pasos

El proyecto legislativo será debatido en el Congreso durante las próximas sesiones. Mientras tanto, el Ministerio de Trabajo ha pedido a las empresas que comiencen a adaptar sus sistemas de gestión de recursos humanos a las nuevas disposiciones, para garantizar una transición ordenada.