Antecedentes de la reforma laboral

En los últimos meses el Ejecutivo presentó una reforma al Código de Trabajo con el objetivo de flexibilizar las relaciones laborales, impulsar la contratación formal y adaptar la normativa a nuevas formas de empleo, como el trabajo remoto y los contratos por proyecto.

Demanda de la Cámara de PYMES

El 19 de enero de 2026 la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa (Cámara de PYMES) emitió un comunicado solicitando la supresión de varios artículos de la reforma. Según el organismo, esas disposiciones generarían conflictos al imponer cargas adicionales a los empleadores y debilitar la estabilidad de los trabajadores.

Argumentos centrales

• Costos operativos: La Cámara sostiene que los nuevos requisitos aumentarán los costos de cumplimiento para las PYMES, que representan más del 90?% del empleo formal en el país.
• Flexibilidad limitada: Se alega que algunas normas restringen la capacidad de las empresas para adaptar los contratos a la volatilidad del mercado.
• Riesgo de conflictos laborales: La organización advierte que la falta de consenso entre empleadores y sindicatos podría traducirse en huelgas y medidas de fuerza.

Respuesta del Gobierno

Hasta el momento, el Ministerio de Trabajo no ha emitido una respuesta oficial a la solicitud. Sin embargo, fuentes cercanas al gabinete indican que se están evaluando posibles ajustes para equilibrar la protección de los trabajadores con la viabilidad de las PYMES.

Contexto económico

La reforma se inscribe en una estrategia más amplia para reactivar la economía tras varios años de recesión. Expertos coinciden en que la competitividad del sector productivo depende en gran medida de la capacidad de las pequeñas y medianas empresas para adaptarse a nuevas condiciones laborales.

Próximos pasos

Se espera que en las próximas semanas haya una mesa de diálogo entre la Cámara de PYMES, sindicatos y el Ministerio de Trabajo para buscar consensos que eviten la escalada de tensiones sociales.

Fuente: TN.com.ar