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26/02/2026 03:17 • Politica
El proyecto de reforma laboral que será tratado en el Senado el viernes 27 de febrero de 2026 genera intensos debates sobre el impacto en las indemnizaciones por despido y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Mientras el Gobierno busca su aprobación con el apoyo de sectores del peronismo, el PRO y la UCR, especialistas advierten que los trabajadores podrían percibir sumas menores a las actuales.
El proyecto limitaría la base de cálculo de las indemnizaciones, excluyendo conceptos que no tienen carácter mensual, como el aguinaldo (SAC), que se devenga cada seis meses. Los abogados laboralistas consultados por Ámbito señalan que "si se aprueba el proyecto, un empleado que sea despedido en el futuro cobrará menos que lo que recibiría hoy".
| Concepto | Situación actual | Con la reforma |
|---|---|---|
| Aguinaldo | Incluido en cálculo (con debates) | Excluido de la base |
| Premios trimestrales | Pueden incluirse | Excluidos |
| Horas extra | Incluidas | En discusión |
El abogado laboralista Andrés Prieto Fasano aclaró en Infobae que "los despidos se indemnizarán según la ley vigente al momento del cese". Esto significa que:
Uno de los puntos más polémicos es la creación del FAL, que utilizaría fondos de la seguridad social para financiar despidos. Las críticas principales:
La Central General del Trabajo resolvió no convocar un nuevo paro general, pero impugnará la reforma judicialmente. La estrategia incluye:
El sindicato ADUM inició proceso estatuario para expulsar al senador radical Maximiliano Abad por votar a favor de la reforma. Los docentes de la UNLP anunciaron paro y movilización para el viernes 27/02, con punto de encuentro en Av. de Mayo y Salta a las 10 AM.
Media sanción de Diputados: 135-115 | Votación en Senado: 27/02/2026
La reforma cuenta con el apoyo de La Libertad Avanza, sectores del PJ, PRO y parte de la UCR
La Ley de Contrato de Trabajo actual data de 1974, cuando no existían la digitalización ni la inteligencia artificial. Prieto Fasano destacó: "La rama laboral tiene que aggiornarse todo el tiempo". Actualmente, de los 80 juzgados laborales existentes, la mitad está vacante, lo que genera demoras de 5 a 7 años para resolver conflictos.
