La Ley de Modernización Laboral ya está en vigencia y modifica aspectos clave como indemnizaciones, período de prueba y banco de horas. El Gobierno confirmó que los cambios aplican a todos los contratos, no solo a los nuevos. Abogados laboralistas explican qué sucede con quienes ya trabajaban bajo la normativa anterior.
El Gobierno oficializó la Ley de Modernización Laboral que introduce modificaciones profundas en las relaciones laborales: jornada de hasta 12 horas, tope indemnizatorio de 3 salarios, restricciones al derecho de huelga y un nuevo Fondo de Asistencia Laboral. La norma ya está en vigor desde su publicación en el Boletín Oficial.
El Boletín Oficial publicó este 6 de marzo la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral, una reforma integral que modifica aspectos centrales de las relaciones laborales en Argentina. La norma establece jornadas de hasta 12 horas, topes indemnizatorios, salario dinámico y un régimen especial para inversiones medianas, generando debates sobre su impacto en trabajadores y empresas.
La Ley N° 27.802 de Modernización Laboral fue publicada en el Boletín Oficial este 6 de marzo de 2026, marcando uno de los cambios más profundos en las relaciones laborales de Argentina en décadas. La normativa introduce la extensión de la jornada laboral, crea el Fondo de Asistencia Laboral, limita el derecho de huelga en servicios esenciales y establece un nuevo régimen de blanqueo laboral.
El Gobierno promulgó la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral tras publicarse en el Boletín Oficial. La norma introduce modificaciones profundas en indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones y derechos sindicales que afectan a millones de trabajadores del sector privado.
El Gobierno publicó en el Boletín Oficial la Ley Nº 27.802 tras una semana de revisiones. La norma modifica indemnizaciones, jornada laboral, vacaciones y derechos sindicales, mientras introduce beneficios para formalizar empleos.
El Senado sancionó definitivamente la Modernización Laboral, uno de los ejes centrales de la gestión Milei. Se eliminó el polémico artículo 44 sobre licencias médicas. La norma modifica 28 leyes y deroga 11, transformando el mercado de trabajo argentino. Entrá y conocé todos los detalles.
Abogados laboralistas alertan que la reforma que se votará en el Senado este viernes limitaría el cálculo de indemnizaciones, excluyendo conceptos no mensuales como el aguinaldo. El Fondo de Asistencia Laboral genera controversia por usar fondos de la seguridad social para financiar despidos privados. La CGT impugnará judicialmente la norma.
El proyecto que ya tiene media sanción del Senado y fue aprobado en Diputados modifica la forma de calcular salarios, indemnizaciones y horas extra. También introduce cambios profundos en el modelo sindical argentino. Se espera su sanción definitiva el viernes 27 de febrero.
La Cámara de Diputados aprobó con 135 votos a favor la moderna legislación laboral impulsada por el Gobierno. El proyecto regresa al Senado tras eliminarse el polémico artículo 44 sobre licencias médicas. Se creará un Fondo de Asistencia Laboral, se modificarán las indemnizaciones y se ampliará el período de prueba a seis meses.
En medio del debate por la reforma laboral en Diputados, un informe del IERAL alerta sobre problemas de diseño del FAL, estima un costo fiscal del 0,5% del PBI y propone un mínimo no imponible como alternativa más eficiente para generar empleo formal.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones