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Reforma Laboral aprobada: los 11 cambios clave que impactan en tu trabajo

02/03/2026 14:18 - Economia

Milei reforma laboral derechos trabajadores indemnizaciones jornada laboral
El Senado sancionó definitivamente la Modernización Laboral, uno de los ejes centrales de la gestión Milei. Se eliminó el polémico artículo 44 sobre licencias médicas. La norma modifica 28 leyes y deroga 11, transformando el mercado de trabajo argentino. Entrá y conocé todos los detalles.

? Reforma Laboral: Ya es ley

El Senado de la Nación aprobó con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones la Ley de Modernización Laboral, consolidando uno de los pilares fundamentales de la gestión de Javier Milei. La versión definitiva eliminó el polémico artículo 44 que contemplaba descuentos salariales durante licencias médicas, tras el rechazo de Diputados.

? Los 11 puntos clave de la reforma

1. Remuneraciones y forma de pago
  • El salario podrá abonarse en moneda nacional o extranjera, o en especie (habitación/alimentos).
  • Se incorpora el "salario dinámico": reconocimientos por mérito o productividad pactados en convenios colectivos.
  • Prohibición de pago con billeteras virtuales. Solo entidades bancarias habilitadas.
2. Indemnizaciones por despido
  • Base de cálculo reducida: ya no incluyen vacaciones no gozadas, aguinaldo, propinas ni premios.
  • Tope máximo: 3 veces el salario promedio mensual del convenio colectivo.
  • Actualización automática por inflación + 3% anual.
  • Pago en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (pymes).
3. Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
  • Cuentas específicas e inembargables para cubrir indemnizaciones.
  • Aporte obligatorio: 1% de contribuciones patronales (grandes empresas) y 2,5% (pymes).
  • Administración a cargo de la Comisión Nacional de Valores.
4. Jornada laboral
  • Extensión posible de 8 a 12 horas diarias, con descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
  • Banco de horas: compensación de horas extras mediante francos.
  • Nuevos contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.
5. Vacaciones
  • Período obligatorio: 1° de octubre al 30 de abril del año siguiente.
  • Fraccionamiento permitido con períodos mínimos de 7 días corridos.
6. Antigüedad
  • Se computa desde el inicio de la relación laboral, incluyendo contratos sucesivos.
  • Reconocimiento de tiempo anterior si el empleado reingresa, salvo que pasen más de 3 años.
7. Estatutos profesionales derogados
  • A los 6 meses: viajantes de comercio, peluqueros, choferes particulares, operadores de radio/telegrafía.
  • Estatuto del periodista: derogación a partir del 1° de enero de 2027.
8. Trabajadores de plataformas
  • Nueva figura del "repartidor independiente".
  • Relación con aplicaciones considerada contrato de servicios, no vínculo laboral tradicional.
  • Libertad para definir modalidad contractual.
9. Derecho de huelga
  • Servicios esenciales: 75% de funcionamiento mínimo garantizado.
  • Servicios trascendentales: al menos 50% de operatividad.
  • Fuerzas de seguridad: 100% de operación.
  • Asambleas requieren autorización previa del empleador.
10. Aportes sindicales
  • Se mantiene el 6% de aportes patronales a obras sociales.
  • Cuota sindical obligatoria con tope del 2% por 2 años.
  • Las asambleas requerirán autorización previa del empleador.
11. RIMI: Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones
  • Apunta a pymes que inviertan en bienes muebles nuevos amortizables en Ganancias u obras productivas.
  • Montos desde USD 150.000 hasta USD 9 millones según tamaño empresario.
  • Beneficios: amortización acelerada en Ganancias y devolución de saldos a favor de IVA en hasta 3 ejercicios fiscales.

? Datos clave de la sanción

42 Votos a favor
28 Votos en contra
2 Abstenciones

Modificaciones: 28 leyes modificadas y 11 derogadas. Período de prueba: 6 meses (8 para empresas de hasta 5 empleados). Registro único ante ARCA.

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Alfredo S. Quiroga

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