13/03/2026 10:13 - Economia
El panorama salarial en Argentina para 2026 comienza a tomar forma con datos concretos. Según el último relevamiento de tendencias salariales elaborado por la consultora Mercer, conocido como Total Remuneration Survey Insight (TISA), las empresas proyectan otorgar un incremento salarial promedio del 22% para el personal fuera de convenio durante el año.
Este porcentaje se ubicaba inicialmente en línea con las estimaciones de inflación privada relevadas a comienzos de 2026. Sin embargo, el aumento de las expectativas inflacionarias —que algunas consultoras ubican actualmente en torno al 26% anual— podría obligar a las empresas a revisar sus presupuestos salariales a lo largo del año para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo.
El informe de Mercer destaca que el comportamiento salarial no será uniforme entre los distintos sectores de la economía. Algunas industrias proyectan aumentos superiores al promedio debido a la demanda de talento especializado o a la dinámica propia de sus mercados.
| Sector | Incremento proyectado | Motivo principal |
|---|---|---|
| Ciencias de la Vida | 27% | Desarrollo de dispositivos médicos y equipamiento sanitario |
| Tecnología | 25% | Demanda de perfiles especializados en software y datos |
| Logística | 25% | Dinámica de mercado y distribución |
| Energía | 24% | Sector estratégico |
| Seguros | 24% | Dinámica del sector |
| Ingeniería | 23% | Demanda de profesionales |
| Construcción | 23% | Actividad sectorial |
| Packaging | 23% | Producción y envasado |
| Farmacéutica | 20% | Moderación salarial |
| Petróleo y gas | 20% | Moderación salarial |
| Minería | 20% | Moderación salarial |
Fuente: Mercer Total Remuneration Survey Insight (TISA)
Un aspecto destacado del informe es el resurgimiento del pago por desempeño. Tras varios años de alta inflación que obligaron a aplicar múltiples ajustes sin considerar diferencias de productividad, las empresas están volviendo a incorporar el mérito individual como criterio salarial.
Las compañías están destinando en promedio un 5% adicional de aumento salarial vinculado al mérito, con el objetivo de diferenciar los ingresos según la performance individual de cada trabajador.
Este enfoque responde a una tendencia creciente en el mundo corporativo: utilizar los salarios y beneficios como herramientas estratégicas para retener talento y reconocer habilidades clave dentro de las organizaciones.
Tras varios años de alta inflación que obligaron a aplicar múltiples ajustes mensuales o bimestrales, muchas organizaciones planean ahora reducir la cantidad de revisiones salariales durante el año.
Los especialistas en recursos humanos señalan que la evolución del salario ya no depende exclusivamente de la inflación, sino también del rol que ocupa cada empleado dentro de la estructura de la empresa, su productividad y el impacto de su trabajo en los resultados del negocio.
El informe de Mercer se suma a otras estimaciones que anticipan un 2026 con menor volatilidad inflacionaria, lo que permitiría a las empresas planificar sus políticas salariales con mayor anticipación.
El sector de Ciencias de la Vida lidera las proyecciones de aumento con 27%, seguido por tecnología y logística con 25%. El promedio general se mantiene en 22%, con un 5% adicional por mérito que recupera la importancia del desempeño individual en la remuneración.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones