26/05/2026 21:31 - Economia
Gráfico profesional de aumentos salariales por sector económico con colores corporativos y números destacados
Las empresas argentinas recalculan sus presupuestos salariales para 2026 en un contexto de inflación persistente. Según la encuesta TISA (Tendencias de Incrementos Salariales) de Mercer, las compañías incrementaron sus previsiones en 4 puntos porcentuales respecto de lo proyectado a inicios de año, reflejando la necesidad de ajustarse a una realidad económica dinámica.
El relevamiento, que contó con la participación de 510 compañías -entre grandes empresas locales y subsidiarias de multinacionales-, establece que tanto el promedio como la mediana de aumento salarial para 2026 se ubica en 26%. Sin embargo, existe una amplia dispersión: el percentil superior contempla incrementos del 29%, mientras que el inferior se sitúa en 21%.
Además de los aumentos generales, las empresas proyectan otorgar un adicional del 5% por mérito en concepto de reconocimientos individuales, distribuidos principalmente en los meses de marzo, abril y octubre.
Una de las tendencias más significativas que revela el estudio es el cambio en la frecuencia de los aumentos. Actualmente, el 33% de las organizaciones prevé realizar tres incrementos durante el año, consolidándose como la modalidad predominante. En contraste, solo el 25% proyecta cuatro ajustes anuales.
Los meses más elegidos para las revisiones salariales son abril, julio y octubre, lo que refleja una planificación más ordenada y menos fragmentada que en años anteriores.
El análisis por sector arroja diferencias significativas en las proyecciones salariales. Las industrias que más incrementaron sus previsiones fueron:
| Sector | Aumento proyectado | Inflación esperada | Variación vs inicio 2026 |
|---|---|---|---|
| Ciencias de la Vida / Equipamiento Médico | 31% | - | Mayor incremento |
| Packaging | 30% | - | - |
| Bancos | 29% | 21% | +8 puntos (de 21%) |
| Automotriz / Autopartista | 29% | 21% | +8 puntos (de 21%) |
| Seguros | 26% | 24% | +2 puntos (de 24%) |
| Energía / Oil & Gas | 25% | 20% | +5 puntos (de 20%) |
Otros sectores como Servicios, Agro, High Tech, Telecomunicaciones e Ingeniería y Construcción proyectan aumentos del 27%, mientras que Manufactura, Logística, Salud y Química se ubican en la mediana del 26%.
El tipo de propiedad de la empresa también influye en las proyecciones. Las compañías con casa matriz local estiman incrementos superiores, con una mediana del 27%, mientras que las subsidiarias de multinacionales proyectan un 25%.
Las empresas encuestadas sitúan su mediana de inflación esperada para 2026 en 26% anual, prácticamente en línea con las proyecciones salariales. Esta cifra se alinea con las estimaciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus, que anticipan una inflación anual del 25,8%.
En contraste, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central proyecta una inflación interanual de 30,5% para diciembre de 2026, según su informe de mayo.
La encuesta TISA de Mercer contó con la participación de 33 consultoras y centros de investigación locales e internacionales, además de 12 entidades financieras de Argentina. El relevamiento refleja las tendencias de compensación y beneficios de grandes empresas que operan en el país.
La convergencia entre proyecciones salariales e inflación esperada sugiere que las empresas buscan mantener el poder adquisitivo de sus empleados. Sin embargo, el 28% de las compañías todavía planifica dar solo dos aumentos en el año, una estrategia que podría erosionar los salarios reales si la inflación supera las expectativas.
La meritocracia gana relevancia como herramienta de retención: el adicional del 5% por mérito permite reconocer el desempeño individual más allá de los incrementos generales, algo especialmente valorado en sectores competitivos como banca y tecnología.
Fuente: iProfesional - Encuesta TISA de Mercer, mayo 2026.
Alfredo S. Quiroga
