Contexto y objetivo de la reforma

En noviembre de 2025, el ministro de Economía, Luis?Caputo, anunció un paquete de propuestas encaminadas a modernizar la normativa laboral. La reforma busca aliviar la carga impositiva sobre los empleadores, fomentar la contratación formal y ofrecer mayor protección a los trabajadores desvinculados mediante un fondo de cesantía.

Principales medidas propuestas

• Reducción de cargas patronales: se plantea disminuir los aportes que los empleadores deben pagar al sistema de seguridad social, con el fin de reducir el costo total de contratar a un trabajador.
• Creación de un fondo de cesantía: en lugar de parte de las cargas patronales, se establecerá un fondo alimentado por un pequeño porcentaje de la nómina (aproximadamente 0,5?%). Este fondo serviría para financiar prestaciones por desempleo y facilitar la transición del trabajador.
• Ajuste del impuesto a las ganancias: se propondrá una revisión de los tramos y deducciones del impuesto a las ganancias personales, con el objetivo de aligerar la carga tributaria sobre los salarios medios y bajos.
• Nuevo régimen de trabajo: se introducirá un esquema más flexible que permita modalidades de empleo a tiempo parcial y teletrabajo, regulado mediante contratos de confidencialidad que garanticen la protección de datos empresariales.

Definiciones clave

Cargas patronales: aportes obligatorios que los empleadores deben pagar al Estado para financiar la seguridad social (jubilaciones, obra social, ART, entre otros).

Fondo de cesantía: reserva financiera destinada a pagar prestaciones por desempleo y a financiar programas de reinserción laboral cuando el trabajador pierde su empleo.

Impuesto a las ganancias: tributo que grava los ingresos obtenidos por personas físicas y jurídicas. Su estructura progresiva busca que quienes perciben mayores ingresos contribuyan en mayor medida.

Impacto esperado

Según el propio ministro, la reducción de las cargas patronales podría traducirse en una mayor competitividad de las empresas y, por ende, en la generación de nuevos puestos de trabajo. El fondo de cesantía, por su parte, ofrecería una red de protección al trabajador sin elevar el costo de la nómina.

Próximos pasos

Las propuestas serán sometidas a debate en el Congreso a lo largo de los próximos meses. De aprobarse, la normativa entraría en vigor a mediados de 2026, con un periodo de transición para que empleadores y trabajadores se adapten a los nuevos parámetros.