23/04/2026 18:18 - Politica
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que suspendía la aplicación de 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral, restableciendo su plena vigencia. El anuncio fue realizado el 23 de abril de 2026 por la senadora Patricia Bullrich y el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger, quienes confirmaron que la normativa vuelve a tener efecto inmediato.
El presidente Javier Milei celebró la decisión judicial a través de su cuenta oficial en X (@Jmilei), publicando el mensaje: 'DEMOLIENDO LA CASTA POLÍTICA EDICION DE LUJO VLLC', acompañado de su lema característico.
Los empleadores podrán compensar horas extra mediante acuerdo escrito con los trabajadores. Esta modalidad permite optimizar la distribución horaria sin generar costos adicionales por pagos de horas extraordinarias.
Los períodos vacacionales podrán dividirse en bloques mínimos de 7 días, otorgando mayor flexibilidad a empleadores y empleados para la planificación de los descansos anuales.
La base de cálculo se limita a la remuneración mensual, excluyendo el SAC (Sueldo Anual Complementario) y las vacaciones. La actualización será por IPC más 3% anual.
El período de prueba se extiende a 6 meses para empresas grandes y hasta 8 meses para empresas con hasta 5 empleados, facilitando la evaluación de nuevos contratados.
Se eliminan las multas por trabajo no registrado establecidas en la Ley 24.013, modificando sustancialmente el régimen sancionatorio para empleadores.
Se crea el FAL (Fondo de Asistencia Laboral), un nuevo organismo para gestionar pagos de condenas laborales con plazos diferenciados según el tamaño de la empresa.
| Tipo de Empresa | Plazo máximo | Beneficio |
|---|---|---|
| Grandes empresas | Hasta 6 cuotas | Facilidades de pago para condenas firmes |
| PyMEs (hasta 5 empleados) | Hasta 12 cuotas | Mayor flexibilidad en pagos |
Fuentes: Patricia Bullrich (@patobullrich), Federico Sturzenegger (@fedesturze), Javier Milei (@Jmilei), Ministerio de Economía.
Alfredo S. Quiroga
