Resumen anual y contexto inflacionario

El último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran muestra que el salario pretendido por los trabajadores argentinos aumentó 34,66% en 2025, superando la inflación acumulada del 31,5% en el mismo período. Este resultado indica que, en promedio, las expectativas salariales se mantuvieron por encima del aumento de precios.

Dinámica mensual: la caída de diciembre

Durante el año, la tendencia fue desigual. En diciembre de 2025, el sueldo promedio solicitado descendió 3,71% respecto al mes anterior, situándose en $1.731.592 brutos mensuales. Fue la mayor baja mensual del año.

Sector y seniority con mayores subas

Juniors destacaron en Recursos Humanos (+46,50%), Administración y Finanzas (+37,29%) y Marketing y Comunicación (+36,86%). En niveles senior y semi?senior los incrementos más relevantes fueron en Marketing y Comunicación (+49,72%) y Comercial (+43,04%).

Puestos con salarios más altos y más bajos

Los picos de remuneración se concentran en octubre, cuando el sector Sistemas llegó a $4.625.000 para cargos de jefe y supervisor, y Corporate Finance alcanzó $4.000.000 en niveles senior y semi?senior. En el segmento junior, el máximo del año fue en agosto para Dirección, con $2.910.000.

En el otro extremo, en enero los salarios pretendidos más bajos se registraron en Mantenimiento y Limpieza ($640.000 junior), Hotelería Hospitalaria ($725.000 senior y semi?senior) y Telemarketing ($787.500 supervisor/jefe).

En diciembre, los salarios más altos correspondieron a Control de Gestión ($4.475.000 jefe/supervisor), Producto ($3.750.000 senior y semi?senior) e Ingeniería en Petróleo y Petroquímica ($2.375.000 junior).

Brecha salarial por género

Durante 2025 la diferencia entre hombres y mujeres se mantuvo por encima del 4,74% a favor de los hombres. La brecha más alta se registró en enero (10,89%) y la más baja en septiembre (4,74%). En diciembre los hombres solicitaron $1.812.762 y las mujeres $1.655.770, una brecha del 9,48%, ligeramente menor que en noviembre.

A nivel de seniority la brecha fue: 0,37% en junior, 9,54% en senior y semi?senior, y 18,30% en puestos de supervisor o jefe.

Participación de género en las postulaciones

Los hombres representaron el 51,49% de las aplicaciones durante el año, frente al 48,51% de las mujeres, una diferencia que se amplía en los niveles más altos.

Conclusiones

El aumento acumulado del salario pretendido supera la inflación, señalando una expectativa de mayor poder adquisitivo entre los buscadores de empleo. Sin embargo, la caída de diciembre y la persistente brecha salarial de género indican desafíos pendientes para el mercado laboral argentino.