El proyecto de reforma laboral que el Gobierno impulsó en diciembre pasado y que será votado en el Senado el 11?de?febrero?de?2026, elimina la promesa de «no retroactividad» y abre la puerta a despidos más baratos, bancos de horas y un Fondo de Asistencia Laboral que obligará a aportar el 3?% de la nómina. Todo ello impacta a quienes ya tienen empleo vigente.

¿Qué dice la letra chica de la reforma?

En diciembre de 2025 el entonces ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, admitió que la reforma laboral tendría efectos sobre todos los trabajadores, sin distinción de antigüedad. A pesar de que el oficialismo ha tratado de presentar la norma como aplicable solo a los nuevos contratos, el texto enviado al Congreso y el análisis de expertos confirman lo contrario.

Sin retroactividad real

El proyecto no incluye una cláusula que garantice la conservación íntegra de los derechos adquiridos por los empleados con contrato previo a la ley. Por el contrario, establece que las condiciones de despido, indemnización y jornada se regirán por la nueva normativa aunque la relación laboral tenga varios años de antigüedad.

Indemnizaciones y nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Una de las novedades más polémicas es la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) al que los empleadores deberán aportar el 3?% de la nómina salarial. Este fondo financiará las indemnizaciones futuras, sustituyendo en parte el pago directo que antes correspondía al empleador.

Banco de horas y flexibilización de la jornada

El texto legaliza el banco de horas, permitiendo que el tiempo extra se compense con licencias sin que el empleado reciba el recargo del 50?% habitual. Asimismo, se elimina la obligación de un descanso de 12?horas entre jornadas efectivas.

Reducción de contribuciones patronales

La reforma propone que todas las empresas, independientemente de su tamaño, paguen sólo el 5?% de contribuciones patronales durante los próximos 48 meses, frente al actual 20,4?% para grandes compañías y 18?% para pymes.

Impacto sobre la negociación colectiva

El proyecto debilita la negociación colectiva al privilegiar los convenios de empresa sobre los de actividad, lo que, según la socióloga Candelaria Rueda (Instituto Argentina Grande), podría traducirse en salarios más bajos y mayor inestabilidad laboral.

Calendario y debate parlamentario

El Senado debatirá la reforma el 11?de?febrero?de?2026 y, de ser aprobada, el proyecto pasará a la Cámara de Diputados. La iniciativa cuenta con el respaldo de varios gobernadores, pero enfrenta una fuerte oposición de los sindicatos, que advierten sobre la reducción del cálculo de indemnizaciones y la posible explosión de litigiosidad laboral.

Conclusión

En síntesis, la reforma laboral no será un simple ajuste para estimular la contratación formal; constituye una reconfiguración profunda del vínculo empleado?empleador, con menores costos de despido, mayor flexibilidad horaria y una transferencia de parte del riesgo de ajuste al Estado mediante el FAL.