Calendario oficial de la transición

Según la iniciativa de reforma laboral, la reducción de la jornada semanal comenzará el 1 de enero de 2027 con 46 horas, y seguirá disminuyendo dos horas cada año hasta alcanzar 40 horas el 1 de enero de 2030. El esquema propuesto es:

• 2027 – 46 horas
• 2028 – 44 horas
• 2029 – 42 horas
• 2030 – 40 horas

Límites y pago de horas extraordinarias

La reforma también modifica el régimen de horas extra: no podrán exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas por día durante cuatro días. La tabla queda así:

El pago de esas horas será del 100?% adicional sobre el salario normal; si se supera el límite, el recargo puede ascender al 200?%.

Contexto y reacciones

El objetivo declarado es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, equilibrar la vida personal y laboral, y fomentar mayor productividad mediante organización del trabajo y tecnología. Sin embargo, el abogado laboralista Eugenio Biafore, citado por Radio?UNRC, advirtió que la reforma podría “extender la jornada a 12?horas” al permitir pagos no remunerativos y afectar derechos como la huelga.

Por su parte, el diputado federal de Morena Pedro Haces Barba, entrevistado por La?Política?Online, aseguró que la medida cuidará a las pymes y mipymes, y confía en su aprobación por unanimidad en el Senado.

Implicaciones para empresas

Expertos recomiendan a las compañías:

• Realizar diagnósticos de carga laboral.
• Invertir en automatización y tecnología.
• Rediseñar turnos y procesos operativos.
• Evaluar la productividad por área.

El impacto final dependerá de la capacidad de adaptación de cada sector.

Fuentes: Cronista México | La Política Online | Radio UNRC