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22/02/2026 06:04 • Economia
Actualizado: 22 de febrero de 2026
La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei se encuentra a un paso de convertirse en ley. Tras obtener la media sanción del Senado y la aprobación de Diputados en la madrugada del 21 de febrero, el proyecto volverá al Senado el viernes 27 de febrero de 2026 para su sanción definitiva.
La iniciativa introduce cambios sustanciales en la relación laboral que no modifican necesariamente cuánto gana un trabajador, sino cómo se determina ese monto, alterando un sistema salarial vigente desde hace décadas.
Uno de los cambios más significativos es la incorporación del concepto de salario dinámico, que habilita que parte del ingreso dependa del desempeño individual, la productividad o metas acordadas. Esto podrá fijarse mediante:
La reforma mantiene la jornada legal pero crea el banco de horas voluntario, un sistema que permitirá compensar horas extra con días de descanso en lugar de pago adicional.
Características:
El proyecto redefine qué se considera "mejor remuneración" para calcular indemnizaciones por despido.
Se considerarán:
Quedan excluidos:
Tras intensas negociaciones, se eliminó el polémico artículo 44 que reducía al 50% o 75% el pago de sueldos durante licencias por accidentes y enfermedades inculpables. Esta fue la principal concesión del gobierno para lograr los apoyos necesarios.
La senadora Patricia Bullrich señaló que la reforma "cambia de cuajo el modelo sindical argentino", diseñado por Juan Domingo Perón. Los principales cambios incluyen:
| Tema | Cambio introducido |
|---|---|
| Derecho de huelga | Servicios mínimos obligatorios del 50% y 75% en actividades esenciales (transporte, salud, educación, recolección de residuos). Fuerzas de seguridad: 100% de cobertura. |
| Cuotas solidarias | Tope del 2% de las remuneraciones (actualmente algunos sindicatos cobran hasta 4%). |
| Ultraactividad de convenios | Se restringe: los convenios pierden vigencia al vencerse, aunque subsisten condiciones y beneficios individuales. |
| Convenios de empresa | Supremacía sobre convenios de actividad, incluso si resultan menos favorables para los trabajadores. |
| Personería gremial | Se facilita el otorgamiento a sindicatos de empresa cuando superen en afiliados al sindicato existente. |
| Bloqueos y tomas | Sanciones para quienes "instiguen u organicen" bloqueos, alcanzando también a líderes sindicales. |
| Asambleas sindicalesRequieren autorización previa del empleador; el trabajador no devengará salarios durante su realización. | |
| Delegados sindicales | Limitación a 10 horas mensuales para actividad gremial (antes se definía por convenio). |
| Tutela sindical | Se elimina la protección a suplentes y congresales. |
La reforma crea dos mecanismos nuevos:
Alternativa optativa acordada entre partes para cubrir desvinculaciones, similar a sistemas utilizados en algunos sectores específicos.
Financiados por aportes empresariales del 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs, destinados a garantizar el pago de indemnizaciones.
Si el Senado sanciona la ley el viernes 27 de febrero de 2026, el impacto no será inmediato en todos los casos pero sí progresivo. El principal cambio es conceptual: el sueldo dejará de ser una cifra casi invariable y pasará a depender más de acuerdos y desempeño individual.
Los recibos de sueldo tendrán más componentes variables y menos previsibilidad, alterando la relación cotidiana entre trabajadores y empleadores en la Argentina.
Fuentes: TN Economía (21/02/2026), Infobae Política (22/02/2026), Cámara de Diputados de la Nación
