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La CGT demandó a la reforma laboral ante la Justicia por inconstitucionalidad

06/03/2026 20:04 - Politica

La central obrera presentó un amparo judicial ante el Juzgado Contencioso N°7 para frenar la aplicación de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, alegando violaciones al artículo 14 bis de la Constitución y convenios internacionales. El juez Enrique Lavie Pico, quien ya frenó el decreto de desregulación de Milei en 2024, tendrá a su cargo resolver la medida cautelar.

La CGT judicializa la reforma laboral

La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó un amparo judicial para frenar la aplicación de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral, promulgada el 6 de marzo de 2026 mediante el Decreto 137/2026. La presentación fue realizada ante el Juzgado Contencioso N°7, a cargo del juez Enrique Lavie Pico, el mismo magistrado que en 2024 desarticuló el decreto de desregulación impulsado por el gobierno de Javier Milei.

El escrito está firmado por el triunvirato de la CGT y los líderes de los distintos sindicatos que integran la central obrera. La presentación judicial se concretó luego de que el lunes anterior la CGT marchara hacia los Tribunales federales para impulsar la declaración de inconstitucionalidad de la normativa.

Los argumentos de la demanda

Según la CGT, la norma vulnera múltiples principios constitucionales y convenios internacionales:

  • Artículo 14 bis de la Constitución Nacional: Protección contra el despido arbitrario, derecho a huelga, negociación colectiva, libre agremiación y seguridad social.
  • Principio de Progresividad o No Regresión: Impide adoptar medidas que supongan un retroceso en derechos laborales adquiridos.
  • Principio Protectorio: Basado en la desigualdad estructural entre empleador y trabajador.
  • Convenios de la OIT y Pacto de San José de Costa Rica: Ambos con rango constitucional.
Puntos cuestionados de la reforma
  • Jornadas de hasta 12 horas con acuerdo escrito
  • Eliminación del pago de horas extras
  • Reducción salarial potencial
  • Tope indemnizatorio de 3 veces el salario promedio
  • Pago de indemnizaciones en cuotas a través del Fondo de Asistencia Laboral
  • Eliminación de sanciones a empleadores morosos
  • Restricción del derecho de huelga (75% servicios esenciales, 50% trascendentales)
  • Blanqueo laboral con condonación de hasta 70%
El antecedente judicial

El juez Enrique Lavie Pico ya tiene un historial de enfrentamientos con el Gobierno en materia laboral. En 2024, el magistrado frenó el decreto de desregulación que había implementado Javier Milei al inicio de su gestión, estableciendo un precedente importante en la materia.

"Venimos a ejercer nuestro derecho a peticionar. Confiamos en un poder republicano como la Justicia, en su objetividad y en que va a cuidar el cumplimiento de la Constitución Nacional", declaró Jorge Sola, uno de los tres cosecretarios generales de la CGT, frente a los tribunales de la calle Talcahuano.

Qué establece la Ley 27.802

La normativa, que consta de 25 capítulos y aplica al sector privado, introduce cambios estructurales en el régimen laboral argentino:

Aspecto Cambio introducido
Jornada laboral Hasta 12 horas diarias con acuerdo escrito y banco de horas
Indemnizaciones Tope de 3 veces el salario promedio del convenio
Fondo de Asistencia Laboral 1% para grandes empresas, 2.5% para PyMEs
Vacaciones Fraccionables con mínimo de 7 días
Cuota sindical Tope del 2%
Contribuciones patronales Reducción al 15% por 48 meses para nuevas contrataciones
Inversiones medianas Régimen especial para inversiones entre USD 150.000 y USD 9 millones

Fuente: TN Política | 6 de marzo de 2026

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