07/02/2026 15:04 - Economia
En diciembre de 2025 el entonces ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, admitió que la reforma laboral tendría efectos sobre todos los trabajadores, sin distinción de antigüedad. A pesar de que el oficialismo ha tratado de presentar la norma como aplicable solo a los nuevos contratos, el texto enviado al Congreso y el análisis de expertos confirman lo contrario.
El proyecto no incluye una cláusula que garantice la conservación íntegra de los derechos adquiridos por los empleados con contrato previo a la ley. Por el contrario, establece que las condiciones de despido, indemnización y jornada se regirán por la nueva normativa aunque la relación laboral tenga varios años de antigüedad.
Una de las novedades más polémicas es la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) al que los empleadores deberán aportar el 3?% de la nómina salarial. Este fondo financiará las indemnizaciones futuras, sustituyendo en parte el pago directo que antes correspondía al empleador.
El texto legaliza el banco de horas, permitiendo que el tiempo extra se compense con licencias sin que el empleado reciba el recargo del 50?% habitual. Asimismo, se elimina la obligación de un descanso de 12?horas entre jornadas efectivas.
La reforma propone que todas las empresas, independientemente de su tamaño, paguen sólo el 5?% de contribuciones patronales durante los próximos 48 meses, frente al actual 20,4?% para grandes compañías y 18?% para pymes.
El proyecto debilita la negociación colectiva al privilegiar los convenios de empresa sobre los de actividad, lo que, según la socióloga Candelaria Rueda (Instituto Argentina Grande), podría traducirse en salarios más bajos y mayor inestabilidad laboral.
El Senado debatirá la reforma el 11?de?febrero?de?2026 y, de ser aprobada, el proyecto pasará a la Cámara de Diputados. La iniciativa cuenta con el respaldo de varios gobernadores, pero enfrenta una fuerte oposición de los sindicatos, que advierten sobre la reducción del cálculo de indemnizaciones y la posible explosión de litigiosidad laboral.
En síntesis, la reforma laboral no será un simple ajuste para estimular la contratación formal; constituye una reconfiguración profunda del vínculo empleado?empleador, con menores costos de despido, mayor flexibilidad horaria y una transferencia de parte del riesgo de ajuste al Estado mediante el FAL.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones