El 6 de marzo de 2026, el Boletín Oficial publicó la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral, promulgada mediante el Decreto 137/2026. La normativa, compuesta por 25 capítulos, introduce cambios sustanciales en el régimen laboral argentino aplicable al sector privado.

Jornada laboral y horarios

• Jornada extendida: Se permite una jornada de hasta 12 horas diarias con acuerdo escrito entre las partes.
• Banco de horas: Se instrumenta un sistema de banco de horas para gestionar la distribución del tiempo de trabajo.
• Vacaciones fraccionables: El período vacacional puede fraccionarse con un mínimo de 7 días.

Indemnizaciones y despidos

• Tope indemnizatorio: Las indemnizaciones por despido quedan limitadas a 3 veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente.
• Blanqueo laboral: Se establece un régimen de regularización con condonación de hasta 70% de las deudas previsionales para empleadores que regularicen su situación.
• Pago de juicios: Facilidades de pago para condenas laborales: hasta 6 cuotas para grandes empresas y 12 cuotas para PyMEs.

Nuevas figuras y beneficios

• Salario dinámico: Se introduce la posibilidad de vincular la remuneración al rendimiento individual o colectivo.
• Colaborador independiente: Nueva figura para empresas de hasta 3 trabajadores.
• Reducción de contribuciones patronales: Al 15% por 48 meses para nuevas contrataciones.
• Pago bancario obligatorio: Los salarios deberán abonarse exclusivamente mediante transferencia bancaria.

La ley crea un régimen especial para inversiones de mediana escala, definiendo un rango de entre USD 150.000 y USD 9.000.000. Este régimen ofrece beneficios impositivos y laborales específicos para incentivar la llegada de capitales productivos.

• Cuota sindical: Se establece un tope del 2% para la cuota sindical obligatoria.
• Aportes a cámaras: Tope máximo del 0.5% para aportes a entidades empresariales.
• Eliminación de multas: Se derogan las multas establecidas en la Ley 24.013 relacionada con trabajo no registrado.
• Exclusiones: Se excluye del régimen laboral a trabajadores independientes y plataformas digitales.