11/03/2026 15:14 - Actualidad
El conflicto laboral entre la fabricante de neumáticos FATE y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) atravesó un nuevo capítulo tras la decisión del Gobierno nacional de imponer sanciones ejemplificadoras a la empresa por no depositar los sueldos correspondientes a la segunda quincena de febrero.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, confirmó la apertura de un sumario administrativo contra la compañía. La medida responde al incumplimiento del pago de haberes durante un período de conciliación obligatoria, una instancia que precisamente busca preservar el diálogo y evitar la escalada de conflictos.
El régimen general de sanciones por infracciones laborales establece penalidades que van desde el 50% hasta el 2000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) por cada trabajador afectado.
Salario Mínimo actual:
Multa máxima posible (2000%):
por cada trabajador afectado
El conflicto se originó el 19 de febrero de 2026, cuando la empresa procedió al despido de 920 trabajadores. De ese total, 380 empleados permanecen dentro de la planta de San Fernando en protesta.
FATE es la única fábrica de neumáticos para camiones y colectivos de Argentina, lo que le otorga una relevancia estratégica en el mercado nacional.
La conciliación obligatoria vence el 11 de marzo de 2026.
Además de la sanción económica, la Secretaría de Trabajo resolvió extender la conciliación obligatoria por cinco días más. Esta decisión tiene como objetivo:
La Sala II de la Cámara de Apelación de San Isidro revocó la orden de desalojo de la planta, reconociendo el derecho constitucional a huelga.
El SUTNA presentó un proyecto para declarar de utilidad pública la producción de neumáticos y garantizar la ocupación temporal de la planta.
La sanción busca "garantizar el respeto de la normativa laboral vigente y proteger el interés general" frente a situaciones de vulnerabilidad.
El cálculo de la multa se basa en multiplicar el valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil por el porcentaje determinado por la gravedad de la infracción. En el caso extremo del 2000%, la empresa debería pagar $7.048.000 por cada trabajador que no recibió su salario en tiempo y forma. Con 380 empleados afectados, el monto total podría ascender a aproximadamente $2.678 millones de pesos.
Fuentes: Ministerio de Capital Humano, SUTNA, Sala II Cámara de Apelación de San Isidro.
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones