El convenio paritario firmado entre UOCRA y las empresas del sector establece los nuevos haberes que percibirán los trabajadores de la construcción durante los últimos dos meses del año, con aumentos de sueldo, bonificaciones y mejoras en los conceptos adicionales que impactarán al sector en su conjunto.

Acuerdo alcanzado entre UOCRA y el gremio de la construcción

En una reunión celebrada a principios de noviembre, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y la representatividad empresarial concluyeron un convenio colectivo que regula los salarios y complementos para los trabajadores del rubro durante los meses de noviembre y diciembre de 2025. El pacto fue publicado oficialmente y se incorpora a la normativa paritaria vigente.

Principales novedades salariales

El nuevo acuerdo contempla:

• Un aumento porcentual del salario básico respecto al mes de octubre, aplicado a todos los trabajadores en relación de dependencia.
• La incorporación de un bono extra que se abonará en diciembre, destinado a compensar el incremento del costo de vida y las festividades de fin de año.
• Revalorización de los conceptos adicionales, como el presentismo, la peligrosidad y los jornales nocturnos.

¿Qué implica el bono extra?

El bono de fin de año, pactado por ambas partes, se suma al haberes habituales y será abonado en la nómina de diciembre. Se trata de un monto único que busca equilibrar la recuperación económica del sector y atender a la demanda de mayor poder adquisitivo de los trabajadores.

Impacto en el sector

Con este convenio, se espera una mayor estabilidad en la contratación y una mejora en la igualdad salarial dentro del sector. Los aumentos y complementos prometen reforzar el consumo interno, dado que gran parte del personal de la construcción destina una parte importante de sus ingresos a bienes de primera necesidad.

Fechas clave del convenio

Evento	Fecha
Firma del convenio	5 de noviembre de 2025
Entrada en vigencia del nuevo salario básico	1 de noviembre de 2025
Pago del bono extra	30 de diciembre de 2025

El convenio permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, momento en que ambas partes deberán renegociar las condiciones para el próximo período.

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