Detalle del acuerdo

En diciembre de 2025, los representantes de los empleados del comercio y la patronal firmaron un convenio que contempla dos componentes clave:

• Bono extraordinario de 100.000 pesos que será abonado en cuotas hasta marzo de 2026.
• Una revisión salarial programada para abril de 2026, que buscará ajustar los haberes de acuerdo a la inflación y a la evolución de la actividad económica.

Sumas fijas mensuales

Paralelamente, se estableció una diferencia salarial de 60.000 pesos que se incorporará a la nómina de los trabajadores a partir de enero de 2026 y se mantendrá durante los meses de enero, febrero y marzo.

Impacto económico para los empleados

Con ambas partidas, un empleado del sector comercio percibirá, entre enero y marzo de 2026, aproximadamente:

• 60.000 pesos mensuales x 3 meses = 180.000 pesos.
• Bono de 100.000 pesos distribuido en tres cuotas de cerca de 33.300 pesos cada una.

En total, la medida representa cerca de 280.000 pesos de ingresos adicionales antes de la revisión de abril.

Contexto y repercusión

Este acuerdo llega en un contexto de alta inflación y de negociaciones salariales intensas en todo el país. La revisión salarial de abril será crucial para alinear los salarios con la evolución de los precios y evitar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

Los mayoristas, por su parte, expresaron su rechazo a algunas de las sumas establecidas, lo que indica que el pacto aún está sujeto a ajustes en otras áreas del comercio.