O governo da província argentina de Santa Fé apresentou uma nova oferta para profissionais da saúde com incrementos mensais e mínimos garantidos de até 180.000 pesos. O sindicato AMRA classificou o acordo como satisfatório, enquanto o setor docente analisa medidas de força após rejeitar sua própria proposta.
Em 21 de julho de 2026, a província apresentou suas propostas salariais. Para a administração central, o aumento semestral seria de 15,5% (36% anual), enquanto os professores receberiam 15% (49% anual). Sindicatos como UPCN e ATE celebraram a medida, qualificando-a como razoável em um contexto desafiador.
Após a rejeição de 15 propostas, o governo provincial ratificou por decreto uma recomposição salarial que coloca a força policial entre as melhores pagas do país. Enquanto a maioria das cidades normalizou o serviço, um grupo de autônomos mantém a reclamação.
O governo da província de Santa Fe, na Argentina, retomou as negociações salariais (paritarias) e ofereceu uma proposta para o segundo semestre que prioriza as bases salariais. Com mínimos garantidos que poderão chegar a $180.000 em dezembro e uma compensação pela inflação, os sindicatos avaliam a oferta como considerável, trazendo esperança aos trabalhadores.
O governo da província argentina de Entre Ríos decidiu pagar por decreto o primeiro aumento salarial para professores após não chegar a um acordo com os sindicatos. A medida inclui um reajuste de 3% para julho e atualiza o salário mínimo docente para 850.000 pesos, mantendo a esperança de retomar o diálogo.
O Governo da Província de Buenos Aires oficializou um aumento salarial de 7% para as forças de segurança, que será pago em duas parcelas: 5% em julho e 2% em agosto. A medida acompanha o acordo trabalhista alcançado com professores e funcionários públicos em um contexto econômico complexo.
O governo de Axel Kicillof fechou um acordo com sindicatos de professores e funcionários públicos. A proposta inclui um aumento de 7% em duas parcelas sobre o salário base e melhorias nas condições de trabalho. A negociação será reaberta em setembro.
El Gobierno provincial confirmó el incremento salarial bimestral que impactará directamente en los haberes de junio y en la primera cuota del aguinaldo. El porcentaje surge del promedio entre la inflación nacional y la de Viedma, garantizando la actualización automática acordada en la Mesa de la Función Pública.
El Gobierno provincial confirmó las fechas de cobro para activos y pasivos con un aumento del 10,9% acumulado más un incremento mínimo garantizado de $170.000. El operativo inicia el sábado 30 de mayo con la acreditación de policía y penitenciarios.
El Sindicato Argentino de Televisión alcanzó un principio de acuerdo con ATVC para un incremento del 3,4% para trabajadores de cable, igual a la inflación de marzo. Sin embargo, mantiene el estado de alerta con canales abiertos y productoras ante propuestas consideradas insuficientes. Las asambleas definirán el rumbo de las negociaciones.
El gobernador Martín Llaryora presentó la cuarta oferta salarial a la UEPC con un piso del 40% para 2026. Los maestros de grado recibirían un aumento de $224.500 en abril (23,3%). El Fonid subiría 92%. La asamblea provincial decidirá el lunes si aceptan la propuesta, mientras se viven momentos de tensión por la interna gremial.
El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires oficializó las fechas de pago con un aumento del 5%, pero los docentes deberán esperar hasta el 9 de abril, después de Semana Santa. Los gremios pidieron adelantar la fecha. También se conocieron los cronogramas de Tucumán y Salta.
Los legisladores de la Cámara Alta acordaron un incremento del 12,5% acumulado entre diciembre y mayo, acoplándose automáticamente a la paritaria legislativa. El salario bruto pasará de $10,2 millones a $11,5 millones. Diputados, en cambio, no tienen ese mecanismo y sus dietas rondan los $6 millones.
Un acuerdo salarial en el Congreso elevó las dietas de los legisladores de la Cámara Alta casi un 10% hasta mayo. El incremento alcanza los $11,5 millones brutos y genera polémica en un contexto de ajuste. Los senadores pueden renunciar individualmente al aumento.
Los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta salarial del gobierno de Kicillof tras un paro en el inicio de clases. El acuerdo incluye incrementos escalonados para marzo y abril, una compensación por la pérdida del FONID y cláusulas de revisión. Un sector disidente de Suteba rechazó el acuerdo y convocó a nuevas medidas de fuerza.
El gobernador Axel Kicillof firmó el 5 de marzo de 2026 un acuerdo con los gremios docentes de la Provincia de Buenos Aires que establece un incremento salarial del 9% acumulado entre febrero, marzo y abril, más una bonificación de $28.700. SUTEBA, UPCN y ATE aceptaron la propuesta que incluye cláusulas de revisión para mayo y junio.
El Gobierno provincial firmó un acuerdo que beneficia a los agentes activos y jubilados de ambas fuerzas de seguridad. El vicegobernador Miguel Acevedo encabezó la firma y destacó el compromiso del Estado con quienes "más arriesgan la vida".
El Gobierno de Axel Kicillof cerró un acuerdo con los gremios de la Ley 10430 que incluye un 7,5% de incremento escalonado en marzo y abril, más una bonificación de $20.000. Para los docentes, la propuesta alcanza el 9% acumulado con una compensación de $28.700 por el recorte del FONID. Los sueldos de bolsillo ya están definidos por categoría.
El gobernador bonaerense alcanzó un pacto con SUTEBA, UPCN y ATE que incluye un incremento del 7,5% para marzo y abril más el 1,5% ya otorgado en febrero. La FEB analiza la propuesta en asambleas. El acuerdo refuerza los lazos del mandatario con el sindicalismo de cara a 2027.
El gobernador de Buenos Aires alcanzó un acuerdo con SUTEBA, UPCN y ATE que incluye un incremento del 5% en marzo y 2,5% en abril, además de una bonificación de $28.700. El pacto fortalece su vínculo con el sindicalismo de cara a 2027.
El gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró un acuerdo salarial con los gremios de la Ley 10.430 que incluye un incremento del 9% acumulado hasta abril. Los docentes recibieron una propuesta del 7,5% con una bonificación compensatoria por el recorte del FONID. Ambos sectores tendrán cláusulas de monitoreo y reapertura paritaria.
La AGD-UBA y federaciones docentes de todo el país resolvieron iniciar un paro por tiempo indeterminado a partir del 16 de marzo. Reclaman el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y el pago del 51% de aumento salarial adeudado. El Gobierno ofrece solo un 12% en tres cuotas hasta octubre.
Docentes, estatales y judiciales paralizarán actividades este lunes 2 de marzo en protesta por la oferta salarial considerada insuficiente. El gobierno bonaerense citó a nuevas negociaciones para el miércoles 4 de marzo con una propuesta que incluiría aumentos para marzo y abril.
El Ministerio de Economía provincial anunció el cronograma de pagos para trabajadores públicos desde el 2 hasta el 6 de marzo. Los aumentos acordados en paritarias se abonarán en planilla complementaria el 16 de marzo, con acreditación efectiva el sábado 14. Incluye mejoras salariales y adicionales para docentes, policía y personal de salud.
El gobierno provincial ofreció un aumento del 7% en dos tramos no acumulativos, pero los gremios estatales consideran la propuesta insuficiente. AMProS ya rechazó de plano, mientras ATE reclama un salario mínimo de $1.800.000. El 7% representa apenas $12.000 mensuales para un profesional de la salud recién iniciado.
Alfredo S. Quiroga
