24/04/2026 15:22 - Actualidad
El banco de horas permite a empresas y trabajadores distribuir la jornada laboral de manera flexible a lo largo del año. Este sistema autoriza a compensar las horas trabajadas en exceso durante períodos de alta demanda con jornadas reducidas en momentos de menor actividad, siempre que no se supere el tope anual pactado por convenio colectivo o acuerdo individual.
La normativa establece que el banco de horas debe surgir de un acuerdo formal, ya sea mediante convenio colectivo o consentimiento explícito entre las partes. El empleador debe mantener registros detallados de la jornada laboral y garantizar que, al cierre del ciclo anual, el trabajador no haya superado el máximo de horas permitido.
Si el saldo resulta favorable al trabajador, la empresa debe abonar la diferencia como tiempo extra, aplicando los recargos legales correspondientes.
La reforma habilita la fragmentación de los días de descanso. El trabajador podrá tomar parte de su licencia en diferentes períodos del año, mediante acuerdo con la empresa. Esta modificación representa un cambio respecto del régimen anterior, que fijaba una toma única y continua.
El objetivo es dotar de flexibilidad a los esquemas productivos, permitiendo adaptaciones que respondan a las necesidades de cada sector. Sin embargo, la distribución de días debe respetar un piso mínimo anual y toda modificación requiere consenso y registro escrito.
El fallo judicial restableció los parámetros definidos por la reforma para las indemnizaciones por despido. El cálculo toma en cuenta la antigüedad del trabajador y el último salario percibido, aunque introduce fórmulas alternativas para ciertos casos de extinción del contrato.
La normativa prevé una reducción en los montos indemnizatorios si se cumplen determinadas condiciones, como el ofrecimiento de preaviso y la acreditación de causas objetivas para la desvinculación.
En casos de acuerdo entre partes, es posible pactar pagos fraccionados o modalidades alternativas, siempre mediando el consentimiento del trabajador. El empleador debe liquidar la suma correspondiente, con los recargos legales cuando corresponda, y entregar los certificados laborales exigidos por la normativa vigente.
El regreso del banco de horas habilita a las empresas a gestionar los picos de demanda sin afrontar costos adicionales en determinados momentos. En sectores con ciclos estacionales, las empresas podrán aumentar la carga laboral durante esos meses y reducirla en los de menor actividad, compensando las diferencias a lo largo del año.
Este esquema requiere de acuerdos previos y controles para evitar abusos o sobrecargas indebidas de trabajo.
Las empresas que adopten el banco de horas deberán informar periódicamente a los trabajadores sobre su saldo de horas y conservar la documentación respaldatoria. La autoridad de aplicación podrá auditar estos registros y sancionar irregularidades, en caso de detectarlas.
El cumplimiento de los acuerdos y el respeto de los derechos laborales dependerá de la adecuada aplicación y fiscalización de las nuevas reglas en el ámbito de cada empresa.
Alfredo S. Quiroga
