20/02/2026 14:08 - Economia
El avance de la Reforma Laboral en el Congreso argentino ha encendido las alarmas y las esperanzas del mundo del trabajo. Tras obtener la media sanción en la Cámara de Diputados el 20 de febrero de 2026, una duda central ronda en las oficinas de recursos humanos y en los hogares de los trabajadores: ¿Qué sucede con quienes ya tenían un contrato vigente antes de la nueva ley? ¿Se rigen por la normativa antigua o la moderna reforma cambia las reglas del juego para todos?
El proyecto, que excluyó el polémico Artículo 44 pero mantuvo los pilares fundamentales de la iniciativa oficialista, plantea cambios significativos en las indemnizaciones y modalidades contractuales. La discusión no es menor: define cuánto dinero recibirá un trabajador si es despedido.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue contundente al afirmar que “la reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos”. La intención oficial es consolidar un marco normativo unificado que termine con las distorsiones entre empleados antiguos y modernos, buscando reducir la litigiosidad y ofrecer previsibilidad.
Sin embargo, la visión gubernamental se encuentra con una barrera jurídica sólida: la jurisprudencia y la doctrina laboral. Para entender el desenlace final, es clave comprender dos conceptos legales fundamentales.
Son aquellos que ya forman parte del patrimonio del trabajador. Si la nueva ley intentara modificarlos, no podría aplicarse retroactivamente.
Son posibilidades futuras sujetas a que ocurra un hecho (como un despido). Hasta que no sucede el despido, el trabajador no tiene un derecho adquirido sobre la indemnización, sino una mera expectativa.
El abogado laboralista Marcelo Aquino arrojó luz sobre el tema explicando que “el derecho al cálculo de una indemnización depende de la ley vigente cuando se produce la desvinculación”. En términos prácticos, esto significa que si bien el contrato se firmó hace años, la indemnización no existe como derecho hasta el momento del despido.
Según la jurisprudencia del fuero laboral argentino, citada también por el especialista Julián Ortiz Alonso, la fecha del despido es la que determina la ley aplicable. Por lo tanto, si la reforma se convierte en ley y un trabajador es despedido posteriormente a su entrada en vigencia, se aplicarían las nuevas reglas, sin importar cuándo comenzó a trabajar.
En el tratamiento en Diputados, se decidió excluir el Artículo 44 del texto aprobado. Este artículo era uno de los más discutidos (vinculado a licencias y enfermedades), y su exclusión marca una diferencia sustancial respecto al proyecto original del Ejecutivo.
Fuentes consultadas: Declaraciones del Ministro Federico Sturzenegger; Marcelo Aquino, abogado laboralista; Julián Ortiz Alonso, gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo del Estudio Lisicki, Litvin y Abelovich.
Leé la nota original en: Infobae
Alfredo S. Quiroga
Conspiraciones