El avance de la Reforma Laboral en el Congreso argentino ha encendido las alarmas y las esperanzas del mundo del trabajo. Tras obtener la media sanción en la Cámara de Diputados el 20 de febrero de 2026, una duda central ronda en las oficinas de recursos humanos y en los hogares de los trabajadores: ¿Qué sucede con quienes ya tenían un contrato vigente antes de la nueva ley? ¿Se rigen por la normativa antigua o la moderna reforma cambia las reglas del juego para todos?

El punto de conflicto: Contratos viejos, ley nueva

El proyecto, que excluyó el polémico Artículo 44 pero mantuvo los pilares fundamentales de la iniciativa oficialista, plantea cambios significativos en las indemnizaciones y modalidades contractuales. La discusión no es menor: define cuánto dinero recibirá un trabajador si es despedido.

Sin embargo, la visión gubernamental se encuentra con una barrera jurídica sólida: la jurisprudencia y la doctrina laboral. Para entender el desenlace final, es clave comprender dos conceptos legales fundamentales.

Derechos Adquiridos vs. Derechos en Expectativa

El abogado laboralista Marcelo Aquino arrojó luz sobre el tema explicando que “el derecho al cálculo de una indemnización depende de la ley vigente cuando se produce la desvinculación”. En términos prácticos, esto significa que si bien el contrato se firmó hace años, la indemnización no existe como derecho hasta el momento del despido.

La fecha que define todo

Según la jurisprudencia del fuero laboral argentino, citada también por el especialista Julián Ortiz Alonso, la fecha del despido es la que determina la ley aplicable. Por lo tanto, si la reforma se convierte en ley y un trabajador es despedido posteriormente a su entrada en vigencia, se aplicarían las nuevas reglas, sin importar cuándo comenzó a trabajar.