22/07/2026 09:04 - Actualidad
Pour comprendre cette nouvelle, il faut savoir que la province de Santa Fe est l'une des plus importantes d'Argentine. Le 21 juillet 2026, à la Maison du Gouvernement provincial, les ministres Fabián Bastia (Gouvernement), Pablo Olivares (Économie) et Roald Báscolo (Travail) ont présenté une offre salariale au secteur public. Cette proposition, qui couvre la seconde moitié de l'année, vise à garantir que les salaires battent l'inflation et à apaiser les travailleurs de la province.
Selon des sources officielles, l'offre pour l'administration centrale comprend une augmentation semestrielle de 15,5%, ce qui totalise une hausse annuelle de 36%. Elle inclut des minimums garantis mois par mois pour protéger les travailleurs aux revenus les plus bas, avec un impact direct sur le treizième mois (prime de fin d'année, connue localement sous le nom d'"aguinaldo").
La proposition échelonnée pour les employés publics, soutenue par les syndicats UPCN et ATE (les principaux syndicats de la fonction publique en Argentine), a été structurée comme suit :
Le ministre Olivares a souligné la garantie faite par le gouverneur Maximiliano Pullaro selon laquelle aucun travailleur n'aurait eu une augmentation inférieure à 17,1% au premier semestre, les différences étant payées via une feuille de paie complémentaire pour le mois de juin.
Le secrétaire général de l'UPCN, Jorge Molina, et le secrétaire adjoint de l'ATE, Marcelo Delfor, sont sortis de la réunion satisfaits. Molina a qualifié la proposition de "considérable", tandis que Delfor l'a qualifiée de "raisonnable", soulignant l'effort pour récupérer les salaires dans un cadre économique national défavorable.
En parallèle, le gouvernement provincial a présenté une offre aux syndicats enseignants qui arrondit une augmentation d'environ 15% pour le second semestre, totalisant une hausse annuelle moyenne de 49,01%. La proposition a été présentée par les ministres José Goity (Éducation) et Pablo Olivares, ainsi que par la secrétaire générale de l'Éducation, María Martín.
Dans le cas témoin d'un instituteur sans ancienneté, avec 25 heures hebdomadaires, le salaire net en décembre 2026 serait de 1 517 481 pesos argentins. De plus, une revalorisation supplémentaire est prévue pour le personnel de direction et de supervision.
| Poste et Ancienneté | Février | Décembre |
|---|---|---|
| Instituteur (25 h) - 15% Ancienneté | 1 018 344 $ | 1 517 481 $ |
| Instituteur (25 h) - 70% Ancienneté | 1 167 807 $ | 1 696 223 $ |
| Instituteur (25 h) - 120% Ancienneté | 1 409 301 $ | 1 949 995 $ |
| Instituteur maternelle (20 h) - 15% Ancienneté | 876 041 $ | 1 344 784 $ |
| Directeur (371 pts) - 120% Ancienneté | 1 680 713 $ | 2 453 559 $ |
| Directeur (490 pts) - 120% Ancienneté | 2 217 958 $ | 3 182 354 $ |
| Superviseur (570 pts) - 120% Ancienneté | 2 595 984 $ | 3 771 173 $ |
| Professeur lycée (30 h) - 120% Ancienneté | 1 361 682 $ | 1 980 528 $ |
L'approche du gouvernement de Santa Fe vise particulièrement à protéger la base de la pyramide salariale. Avec une inflation projetée en dessous de 2% mensuel pour le second semestre, la stratégie officielle privilégie les minimums garantis comme critère de distribution, cherchant à s'attirer le soutien des bases syndicales et à débloquer les négociations sans heurts.
Sources : Gouvernement de Santa Fe, El Litoral, La Capital.
Alfredo S. Quiroga
